Pensioniolukord Prantsusmaal: naised saavad 38% vähem kui mehed!

Pensioniolukord Prantsusmaal: naised saavad 38% vähem kui mehed!

Nagu alati pensioniteema puhul, on viimaste aruannete kohaselt sooline pensionilõhe muutumas plahvatusohtlikuks probleemiks, mis keskendub eelkõige naistele. Seda näitab analüüs Seenioride ajakiri et 2022. aastal on naiste ja meeste pensionid jätkuvalt väga erinevad. Keskmiselt said naised pensioni vaid 1178 eurot, mis on üle 30% vähem kui meeste 1951 eurot. Praegune 38% vahe on murettekitav, eriti kui arvestada, et naised lähevad pensionile keskmiselt 10 kuud hiljem kui nende meessoost kolleegid.

Vaatamata jõupingutustele ebavõrdsust vähendada, on edasiminek aeglane. Vanad struktuurid ja reformid on osutunud ebapiisavaks, kuna need tugevdavad sageli status quo'd. Sellised tegurid nagu osalise tööajaga töötamine, katkenud karjäär ja palgaerinevused mõjutavad otseselt pensioniõigusi. Samuti ei võeta piisavalt arvesse sünnitusaspekti, mis toob kaasa väiksemad pensionid. Seetõttu on üleskutse suuremale sotsiaalsele ja poliitilisele teadlikkusele vali ja selge.

Ebavõrdsuse mõõtmed

Nagu uurimus autor Inegaliidid näitab, et ebavõrdsuse muster ulatub erinevatesse sotsiaalsetesse klassidesse. Pensionile jäänud töötaja saab keskmiselt 2,4 korda rohkem pensioni kui töötaja, kusjuures valgekraede keskmised summad on 866 000 eurot ja sinikraedel 360 000 eurot. Töötajad ei saa mitte ainult suuremat pensioni, vaid ka elavad kauem. Kui keskmiselt saavad nad pensioni 22,7 aastat pärast 55-aastaseks saamist, siis töötajatel vaid 20 aastat.

Samuti näitab sooline pensionilõhe, et üle 65-aastased naised saavad keskmiselt 42% vähem pensioni kui mehed. Selle põhjuseks on sageli madalamad palgad, sagedane osaajaga töötamine ja puudulikud karjääritrajektoorid. Lisaks on pensionisüsteemi õigluse teemalises arutelus võtmepunktiks kohustuslik pensioniiga 60 aastat ja sellega seotud pensioniõiguste ebaühtlus.

Poliitiline vastutus

Püsivad erinevused meeste ja naiste vahel pensionisüsteemis ei ole mitte ainult isiklik, vaid ka sotsiaalne probleem. Eksperdid soovitavad paremini arvesse võtta passiivsusperioode, näiteks laste kasvatamise perioodide tõttu, ning rasedus- ja sünnitusperioodide eest mahaarvamisi mitte teha. Kui miinimumpanuse suurendamise meetmed ei jõustu, siis see sotsiaalne tasakaalustamatus ainult süveneb.

Pensioni ebavõrdsuse küsimus on seega tihedalt seotud palkade küsimusega. Nagu veebisaidil Destatis selgitab, et sooline pensionilõhe vaatleb meeste ja naiste pensioni sissetulekute suhtelist erinevust, st olulist parameetrit vanemate naiste rahalise kindlustatuse hindamisel.

Kokkuvõtvalt võib öelda: olemasolev ebavõrdsus pensionide jaotamisel ei ole probleem, mis ei ole oluline ainult mõjutatud naiste jaoks. See on väljakutse, mis nõuab lahendusi kogu ühiskonnale, et tagada tulevastele põlvedele õiglasem pensionisüsteem. Meie asi on diskursuse edasiviimine ja vajalike reformide nõudmine.