Pensijų padėtis Prancūzijoje: moterys gauna 38% mažiau nei vyrai!

Pensijų padėtis Prancūzijoje: moterys gauna 38% mažiau nei vyrai!

Kaip visada kalbant apie pensijų klausimą, remiantis naujausiomis ataskaitomis, moterų ir vyrų pensijų skirtumas tampa sprogstama problema, kuri ypač daug dėmesio skiria moterims. Tai rodo analizė Senjorų žurnalas kad 2022 metais moterų ir vyrų pensijos ir toliau labai skirsis. Vidutiniškai moterys gaudavo vos 1178 eurų pensiją, o tai daugiau nei 30% mažiau nei 1951 euras, kurį gauna vyrai. Dabartinis 38 % skirtumas kelia nerimą, ypač atsižvelgiant į tai, kad moterys į pensiją išeina vidutiniškai 10 mėnesių vėliau nei jų kolegos vyrai.

Nepaisant pastangų mažinti nelygybę, pažanga tebėra lėta. Senos struktūros ir reformos pasirodė netinkamos, nes dažnai sustiprina status quo. Tokie veiksniai kaip darbas ne visą darbo dieną, karjeros nutraukimas ir atlyginimų skirtumai turi tiesioginės įtakos teisėms į pensiją. Taip pat nepakankamai atsižvelgiama į motinystės aspektą, todėl pensijos mažėja. Todėl raginimas didesnio socialinio ir politinio sąmoningumo yra garsus ir aiškus.

Nelygybės matmenys

Kaip ir tyrimas pagal Inegalitai rodo, nelygybės modelis apima skirtingas socialines klases. Išėjęs į pensiją darbuotojas gauna vidutiniškai 2,4 karto didesnę pensiją nei darbuotojas, vidutinės sumos baltiesiems darbuotojams – 866 000 eurų, o mėlynųjų – 360 000 eurų. Darbuotojai ne tik gauna didesnes pensijas, bet ir gyvena ilgiau. Vidutiniškai pensiją jie gauna praėjus 22,7 metų sulaukę 55 metų, o darbuotojams – tik 20 metų.

Lyčių pensijų skirtumas taip pat rodo, kad vyresnės nei 65 metų moterys gauna vidutiniškai 42% mažesnę pensiją nei vyrai. Tai dažnai lemia mažesni atlyginimai, dažnas darbas ne visą darbo dieną ir nepilnos karjeros trajektorijos. Be to, įstatymais nustatytas 60 metų pensinis amžius ir su tuo susijęs teisių į pensiją nenuoseklumas yra pagrindinis diskusijos apie pensijų sistemos teisingumą klausimas.

Politinė atsakomybė

Nuolatiniai skirtumai tarp vyrų ir moterų pensijų sistemoje yra ne tik asmeninė, bet ir socialinė problema. Ekspertai rekomenduoja geriau atsižvelgti į neveiklumo laikotarpius, pavyzdžiui, dėl vaiko auginimo laikotarpių, ir nedaryti išskaitymų už motinystės laikotarpius. Jeigu minimalios įmokos didinimo priemonės neįsigalios, šis socialinis disbalansas tik didės.

Todėl pensijų nelygybės klausimas yra glaudžiai susijęs su darbo užmokesčio problema. Kaip ir svetainėje Destatis aiškina, lyčių pensijų atotrūkis nagrinėja santykinį vyrų ir moterų pensijų pajamų skirtumą, t. y. svarbų parametrą vertinant vyresnio amžiaus moterų finansinį saugumą.

Apibendrinant galima pasakyti: egzistuojanti pensijų skirstymo nelygybė yra problema, kuri svarbi ne tik nukentėjusioms moterims. Tai iššūkis, reikalaujantis sprendimų visai visuomenei, siekiant užtikrinti teisingesnę pensijų sistemą ateities kartoms. Tik nuo mūsų priklauso, ar paspartinti diskursą ir reikalauti būtinų reformų.