Pensiju situācija Francijā: sievietes saņem par 38% mazāk nekā vīrieši!

Pensiju situācija Francijā: sievietes saņem par 38% mazāk nekā vīrieši!

Kā vienmēr pensiju jautājumā, saskaņā ar jaunākajiem ziņojumiem dzimumu pensiju atšķirība kļūst par sprādzienbīstamu problēmu, kas īpaši pievēršas sievietēm. To parāda analīze Senioru žurnāls ka 2022. gadā sieviešu un vīriešu pensijas turpinās ļoti atšķirties. Vidēji sievietes saņēma tikai 1178 eiro pensiju, kas ir par vairāk nekā 30% mazāk nekā 1951 eiro, ko saņem vīrieši. Pašreizējā 38% atšķirība ir satraucoša, īpaši ņemot vērā to, ka sievietes pensijā dodas vidēji 10 mēnešus vēlāk nekā viņu kolēģi vīrieši.

Neskatoties uz centieniem samazināt nevienlīdzību, progress joprojām ir lēns. Vecās struktūras un reformas ir izrādījušās neadekvātas, jo bieži vien nostiprina status quo. Tādi faktori kā nepilna laika darbs, pārtraukta karjera un algu atšķirības tieši ietekmē tiesības uz pensiju. Arī maternitātes aspekts netiek pietiekami ņemts vērā, kas noved pie zemākām pensijām. Tāpēc aicinājums pēc lielākas sociālās un politiskās izpratnes ir skaļš un skaidrs.

Nevienlīdzības dimensijas

Tāpat kā pētījums, ko veica Inegalīti rāda, nevienlīdzības modelis attiecas uz dažādām sociālajām klasēm. Atvaļināts darbinieks saņem vidēji 2,4 reizes lielāku pensiju nekā strādnieks, vidējie apmēri balto apkaklīšu darbiniekiem ir 866 000 eiro un strādniekiem 360 000 eiro. Darbinieki ne tikai bauda lielākas pensijas, bet arī dzīvo ilgāk. Ja vidēji viņi saņem pensiju 22,7 gadus pēc 55 gadu sasniegšanas, strādniekiem tas ir tikai 20 gadi.

Pensiju atšķirības starp dzimumiem arī liecina, ka sievietes vecumā virs 65 gadiem saņem vidēji par 42% mazāku pensiju nekā vīrieši. Tas bieži vien ir saistīts ar zemākām algām, biežu nepilnas slodzes darbu un nepilnīgām karjeras trajektorijām. Turklāt likumā noteiktais pensionēšanās vecums 60 gadi un ar to saistītā pensiju tiesību nekonsekvence ir galvenais punkts diskusijās par pensiju sistēmas taisnīgumu.

Politiskā atbildība

Pastāvīgās atšķirības starp vīriešiem un sievietēm pensiju sistēmā ir ne tikai personiska, bet arī sociāla problēma. Speciālisti iesaka labāk ņemt vērā neaktivitātes periodus, piemēram, tos, kas saistīti ar bērna audzināšanas periodiem, un nepiemērot ieturējumus par maternitātes periodiem. Ja minimālo iemaksu palielināšanas pasākumi nestāsies spēkā, šī sociālā nelīdzsvarotība tikai pasliktināsies.

Līdz ar to pensiju nevienlīdzības jautājums ir cieši saistīts ar algu jautājumu. Tāpat kā vietne Destatis skaidro, dzimumu pensiju atšķirības ietvaros tiek aplūkota vīriešu un sieviešu pensiju ienākumu relatīvā atšķirība, t.i., svarīgs parametrs gados vecāku sieviešu finansiālās drošības novērtēšanai.

Rezumējot, var teikt: pastāvošā nevienlīdzība pensiju sadalē ir problēma, kas ir svarīga ne tikai skartajām sievietēm. Tas ir izaicinājums, kas prasa risinājumus visai sabiedrībai, lai nodrošinātu godīgāku pensiju sistēmu nākamajām paaudzēm. Mūsu ziņā ir virzīt diskursu un pieprasīt nepieciešamās reformas.