Pensjonssituasjon i Frankrike: kvinner får 38 % mindre enn menn!

Pensjonssituasjon i Frankrike: kvinner får 38 % mindre enn menn!

Som alltid med pensjonsspørsmålet, ifølge de siste rapportene, er kjønnspensjonsgapet i ferd med å bli et eksplosivt tema som fokuserer spesielt på kvinner. Dette viser en analyse Seniors Journal at pensjonene til kvinner og menn i 2022 vil fortsette å være svært forskjellige. I gjennomsnitt fikk kvinner en pensjon på bare 1 178 euro, som er over 30 % mindre enn de 1 951 euroene menn mottar. Det nåværende gapet på 38 % er alarmerende, spesielt med tanke på at kvinner i gjennomsnitt går av med pensjon 10 måneder senere enn sine mannlige kolleger.

Til tross for forsøk på å redusere ulikheter, er fremgangen fortsatt sakte. Gamle strukturer og reformer har vist seg utilstrekkelige da de ofte forsterker status quo. Faktorer som deltidsarbeid, avbrutt karriere og lønnsforskjeller har direkte innvirkning på pensjonsrettighetene. Barselaspektet er heller ikke ivaretatt tilstrekkelig, noe som fører til lavere pensjoner. Derfor er oppfordringen til større sosial og politisk bevissthet høyt og tydelig.

Ulikhetens dimensjoner

Som studien av Inegalitter viser, strekker mønsteret av ulikhet seg over ulike sosiale klasser. En pensjonert arbeidstaker mottar i gjennomsnitt 2,4 ganger mer pensjon enn en arbeider, med gjennomsnittsbeløpene for funksjonærer på 866 000 euro og for arbeidere 360 ​​000 euro. Arbeidstakere nyter ikke bare høyere pensjoner, de lever også lenger. Mens de i gjennomsnitt tar ut pensjonen 22,7 år etter fylte 55 år, er det bare 20 år for arbeidstakere.

Pensjonsgapet mellom kjønnene viser også at kvinner over 65 år i snitt mottar 42 % mindre pensjon enn menn. Dette skyldes ofte lavere lønn, hyppig deltidsarbeid og ufullstendige karriereløp. I tillegg er lovfestet pensjonsalder på 60 år og tilhørende inkonsekvens av pensjonsrettigheter et sentralt punkt i diskusjonen om pensjonssystemets rettferdighet.

Det politiske ansvaret

De vedvarende forskjellene mellom menn og kvinner i pensjonssystemet er ikke bare et personlig problem, men også et sosialt problem. Eksperter anbefaler at perioder med inaktivitet, som for eksempel på grunn av oppvekstperioder, tas bedre i betraktning og at det ikke gis fradrag for barselperioder. Dersom tiltak for å øke minstebidraget ikke får effekt, vil denne sosiale ubalansen bare forverres.

Spørsmålet om pensjonsulikhet er derfor nært knyttet til spørsmålet om lønn. Som nettsiden til Destatis forklarer at kjønnspensjonsgapet ser på den relative forskjellen i pensjonsinntekt mellom menn og kvinner, det vil si en viktig parameter for å vurdere den økonomiske tryggheten til eldre kvinner.

Oppsummert kan det sies: Den eksisterende ulikheten i pensjonsfordelingen er en sak som ikke bare er viktig for de berørte kvinnene. Det er en utfordring som krever løsninger for samfunnet som helhet for å gi et mer rettferdig pensjonssystem for fremtidige generasjoner. Det er opp til oss å fremme diskursen og kreve de nødvendige reformene.