Sytuacja emerytalna we Francji: kobiety otrzymują o 38% mniej niż mężczyźni!

Sytuacja emerytalna we Francji: kobiety otrzymują o 38% mniej niż mężczyźni!

Jak zawsze w przypadku kwestii emerytur, zgodnie z najnowszymi raportami, zróżnicowanie emerytur ze względu na płeć staje się wybuchowym problemem, który szczególnie koncentruje się na kobietach. Tak pokazuje analiza Dziennik Seniora, dass sich 2022 die Renten von Frauen und Männern weiterhin stark unterscheiden. Frauen erhielten im Schnitt eine Rente von nur 1.178 Euro, was über 30 % weniger ist als die 1.951 Euro, die Männer bekommen. Der aktuelle Rückstand von 38 % ist alarmierend, insbesondere wenn man bedenkt, dass Frauen im Durchschnitt 10 Monate später in Rente gehen als ihre männlichen Kollegen.

Pomimo wysiłków na rzecz zmniejszenia nierówności postęp jest powolny. Stare struktury i reformy okazały się niewystarczające, ponieważ często wzmacniają status quo. Czynniki takie jak praca w niepełnym wymiarze godzin, przerwana kariera zawodowa i różnice w wynagrodzeniach mają bezpośredni wpływ na uprawnienia emerytalne. Nie uwzględnia się w wystarczającym stopniu aspektu macierzyństwa, co skutkuje niższymi emeryturami. Dlatego też wezwanie do większej świadomości społecznej i politycznej jest głośne i wyraźne.

Wymiary nierówności

Podobnie jak badanie wg Inegality Jak pokazuje, wzór nierówności rozciąga się na różne klasy społeczne. Emerytowany pracownik otrzymuje średnio 2,4 razy wyższą emeryturę niż pracownik, przy czym średnia kwota dla pracowników umysłowych wynosi 866 000 euro, a dla pracowników fizycznych 360 000 euro. Pracownicy nie tylko cieszą się wyższymi emeryturami, ale także żyją dłużej. Podczas gdy przeciętnie pobierają emeryturę po ukończeniu 55. roku życia, 22,7 roku, w przypadku pracowników jest to zaledwie 20 lat.

Zróżnicowanie emerytur ze względu na płeć pokazuje również, że kobiety w wieku powyżej 65 lat otrzymują średnio o 42% niższą emeryturę niż mężczyźni. Często wynika to z niższych wynagrodzeń, częstej pracy w niepełnym wymiarze godzin i niepełnych ścieżek kariery. Ponadto ustawowy wiek emerytalny wynoszący 60 lat i związana z nim niespójność uprawnień emerytalnych jest kluczowym punktem dyskusji na temat sprawiedliwości systemu emerytalnego.

Odpowiedzialność polityczna

Utrzymujące się różnice między kobietami i mężczyznami w systemie emerytalnym to nie tylko problem osobisty, ale także problem społeczny. Eksperci zalecają, aby lepiej uwzględniać okresy braku aktywności zawodowej, np. związane z okresem wychowywania dzieci, oraz aby nie dokonywano odliczeń za okresy macierzyńskie. Jeżeli środki mające na celu zwiększenie minimalnej składki nie zostaną zastosowane, ta nierównowaga społeczna będzie się tylko pogłębiać.

Kwestia nierówności emerytalnych jest zatem ściśle powiązana z kwestią wynagrodzeń. Podobnie jak strona internetowa Destatis wyjaśnia, różnica w emeryturach ze względu na płeć uwzględnia względną różnicę w dochodach emerytalnych między mężczyznami i kobietami, tj. jest to ważny parametr oceny bezpieczeństwa finansowego starszych kobiet.

Podsumowując, można stwierdzić: Istniejąca nierówność w podziale emerytur to problem ważny nie tylko dla dotkniętych nią kobiet. Jest to wyzwanie wymagające rozwiązań dla całego społeczeństwa, aby zapewnić przyszłym pokoleniom bardziej sprawiedliwy system emerytalny. Do nas należy kontynuowanie dyskursu i żądanie niezbędnych reform.