Situação das pensões em França: as mulheres recebem 38% menos que os homens!

Situação das pensões em França: as mulheres recebem 38% menos que os homens!

Como sempre acontece com a questão das pensões, de acordo com os últimos relatórios, a disparidade de género nas pensões está a tornar-se uma questão explosiva que se centra particularmente nas mulheres. Isso é o que uma análise mostra Diário do Sênior que em 2022 as pensões das mulheres e dos homens continuarão a diferir muito. Em média, as mulheres receberam uma pensão de apenas 1.178 euros, o que é mais de 30% inferior aos 1.951 euros que os homens recebem. A actual diferença de 38% é alarmante, especialmente considerando que as mulheres se reformam, em média, 10 meses mais tarde do que os seus homólogos masculinos.

Apesar dos esforços para reduzir as desigualdades, o progresso continua lento. As antigas estruturas e reformas revelaram-se inadequadas, pois muitas vezes reforçam o status quo. Factores como o trabalho a tempo parcial, a interrupção de carreiras e as diferenças salariais têm um impacto directo nos direitos de pensão. O aspecto da maternidade também não é suficientemente tido em conta, o que leva a pensões mais baixas. Portanto, o apelo a uma maior consciência social e política é alto e claro.

As dimensões da desigualdade

Assim como o estudo de Inegáveis mostra que o padrão de desigualdade se estende a diferentes classes sociais. Um trabalhador reformado recebe em média 2,4 vezes mais pensão do que um trabalhador, sendo os valores médios para os trabalhadores administrativos de 866 mil euros e para os operários de 360 ​​mil euros. Os trabalhadores não só beneficiam de pensões mais elevadas, como também vivem mais tempo. Embora, em média, recebam a sua pensão 22,7 anos depois de completarem 55 anos, para os trabalhadores é apenas 20 anos.

A disparidade de género nas pensões também mostra que as mulheres com mais de 65 anos recebem em média 42% menos pensões do que os homens. Isto deve-se muitas vezes a salários mais baixos, trabalho frequente a tempo parcial e trajetórias profissionais incompletas. Além disso, a idade legal de reforma de 60 anos e a inconsistência associada dos direitos de pensão são um ponto-chave na discussão sobre a justiça do sistema de pensões.

A responsabilidade política

As diferenças persistentes entre homens e mulheres no sistema de pensões não são apenas um problema pessoal, mas também um problema social. Os especialistas recomendam que os períodos de inactividade, como os decorrentes dos períodos de criação dos filhos, sejam melhor tidos em conta e que não haja deduções para os períodos de maternidade. Se as medidas para aumentar a contribuição mínima não surtirem efeito, este desequilíbrio social só irá piorar.

A questão da desigualdade nas pensões está, portanto, intimamente ligada à questão dos salários. Como o site de Destatis explica, a disparidade de género nas pensões analisa a diferença relativa no rendimento das pensões entre homens e mulheres, ou seja, um parâmetro importante para avaliar a segurança financeira das mulheres mais velhas.

Em resumo, pode-se dizer: A desigualdade existente na distribuição de pensões é uma questão que não é importante apenas para as mulheres afectadas. É um desafio que exige soluções para a sociedade como um todo para proporcionar um sistema previdenciário mais justo para as gerações futuras. Cabe a nós avançar no discurso e exigir as reformas necessárias.