Situația pensiilor în Franța: femeile primesc cu 38% mai puțin decât bărbații!

Situația pensiilor în Franța: femeile primesc cu 38% mai puțin decât bărbații!

Ca întotdeauna cu problema pensiilor, conform ultimelor rapoarte, decalajul de pensii de gen devine o problemă explozivă, care se concentrează în special pe femei. Asta arată o analiză Jurnalul seniorilor că în 2022 pensiile femeilor și bărbaților vor continua să difere foarte mult. În medie, femeile au primit o pensie de doar 1.178 de euro, adică cu peste 30% mai puțin decât cei 1.951 de euro pe care îi primesc bărbații. Decalajul actual de 38% este alarmant, mai ales având în vedere că femeile se pensionează în medie cu 10 luni mai târziu decât omologii lor de sex masculin.

În ciuda eforturilor de reducere a inegalităților, progresul rămâne lent. Vechile structuri și reforme s-au dovedit inadecvate, deoarece adesea consolidează status quo-ul. Factori precum munca cu fracțiune de normă, carierele întrerupte și diferențele salariale au un impact direct asupra drepturilor la pensie. Nici aspectul de maternitate nu este suficient luat în considerare, ceea ce duce la pensii mai mici. Prin urmare, apelul pentru o mai mare conștientizare socială și politică este puternic și clar.

Dimensiunile inegalității

Ca și studiul de Inegalite arată, modelul inegalității se extinde pe diferite clase sociale. Un angajat pensionar primește în medie de 2,4 ori mai multă pensie decât un muncitor, sumele medii pentru gulere albe fiind de 866.000 de euro, iar pentru gulere albastre de 360.000 de euro. Angajații nu numai că beneficiază de pensii mai mari, ci și trăiesc mai mult. În timp ce în medie își trag pensia la 22,7 ani de la împlinirea vârstei de 55 de ani, pentru muncitori este de doar 20 de ani.

Decalajul de pensie între femei și bărbați arată, de asemenea, că femeile cu vârsta peste 65 de ani primesc în medie cu 42% mai puțină pensie decât bărbații. Acest lucru se datorează adesea salariilor mai mici, muncii frecvente cu fracțiune de normă și carierei incomplete. În plus, vârsta legală de pensionare de 60 de ani și inconsecvența asociată a drepturilor la pensie este un punct cheie în discuția despre echitatea sistemului de pensii.

Responsabilitatea politică

Diferențele persistente dintre bărbați și femei în sistemul de pensii nu sunt doar o problemă personală, ci și o problemă socială. Experții recomandă ca perioadele de inactivitate, precum cele datorate perioadelor de creștere a copiilor, să fie mai bine luate în considerare și să nu existe deduceri pentru perioadele de maternitate. Dacă măsurile de creștere a contribuției minime nu vor intra în vigoare, acest dezechilibru social nu va face decât să se agraveze.

Problema inegalității pensiilor este așadar strâns legată de problema salariilor. Ca site-ul lui Destatis explică, diferența dintre pensii de gen se uită la diferența relativă a veniturilor din pensie între bărbați și femei, adică un parametru important pentru evaluarea securității financiare a femeilor în vârstă.

Pe scurt, se poate spune: Inegalitatea existentă în distribuția pensiilor este o problemă care nu este importantă doar pentru femeile afectate. Este o provocare care necesită soluții pentru societate în ansamblu pentru a oferi un sistem de pensii mai echitabil pentru generațiile viitoare. Depinde de noi să avansăm discursul și să cerem reformele necesare.