Dôchodková situácia vo Francúzsku: ženy dostávajú o 38 % menej ako muži!

Dôchodková situácia vo Francúzsku: ženy dostávajú o 38 % menej ako muži!

Ako vždy v prípade dôchodkovej otázky, podľa najnovších správ sa rodový rozdiel v dôchodkoch stáva výbušným problémom, ktorý sa zameriava najmä na ženy. Toto ukazuje analýza Seniorský denník že v roku 2022 sa budú dôchodky žien a mužov naďalej výrazne líšiť. Ženy dostávali v priemere dôchodok len 1 178 eur, čo je o viac ako 30 % menej ako 1 951 eur, ktoré dostávajú muži. Súčasný rozdiel 38 % je alarmujúci, najmä ak vezmeme do úvahy, že ženy odchádzajú do dôchodku v priemere o 10 mesiacov neskôr ako ich mužskí kolegovia.

Napriek snahám o zníženie nerovností je pokrok pomalý. Staré štruktúry a reformy sa ukázali ako nedostatočné, pretože často posilňujú status quo. Faktory ako práca na čiastočný úväzok, prerušená kariéra a rozdiely v platoch majú priamy vplyv na dôchodkové nároky. Nedostatočne sa zohľadňuje ani materské hľadisko, čo vedie k nižším dôchodkom. Preto je volanie po väčšej sociálnej a politickej uvedomelosti hlasné a jasné.

Rozmery nerovnosti

Rovnako ako štúdia podľa Nerovnosti ukazuje, že model nerovnosti sa rozširuje naprieč rôznymi spoločenskými triedami. Zamestnanec na dôchodku poberá v priemere 2,4-krát vyšší dôchodok ako pracujúci, pričom priemerné sumy pre bielych golierov sú 866 000 eur a pre robotníkov 360 000 eur. Zamestnanci sa nielen tešia z vyšších dôchodkov, ale aj dlhšie žijú. Kým v priemere poberajú dôchodok 22,7 roka po dovŕšení 55 rokov, u pracujúcich je to len 20 rokov.

Rozdiely v dôchodkoch mužov a žien tiež ukazujú, že ženy nad 65 rokov dostávajú v priemere o 42 % nižší dôchodok ako muži. Často je to spôsobené nižšími platmi, častou prácou na čiastočný úväzok a neúplnými kariérnymi dráhami. Navyše, zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku 60 rokov a s tým súvisiaca nejednotnosť dôchodkových nárokov je kľúčovým bodom diskusie o spravodlivosti dôchodkového systému.

Politická zodpovednosť

Pretrvávajúce rozdiely medzi mužmi a ženami v dôchodkovom systéme nie sú len osobným, ale aj spoločenským problémom. Odborníci odporúčajú, aby sa lepšie zohľadňovali obdobia nečinnosti, ako napríklad obdobia výchovy detí, a aby sa za obdobie materstva neodpočítavali. Ak opatrenia na zvýšenie minimálneho príspevku nezačnú platiť, táto sociálna nerovnováha sa len prehĺbi.

Problematika dôchodkovej nerovnosti je teda úzko spojená s problematikou miezd. Rovnako ako webová stránka Destatis vysvetľuje, že rodový rozdiel v dôchodkoch sa zameriava na relatívny rozdiel v dôchodkovom príjme medzi mužmi a ženami, t. j. dôležitý parameter na posúdenie finančného zabezpečenia starších žien.

V súhrne možno povedať: Existujúca nerovnosť v rozdeľovaní dôchodkov je problém, ktorý nie je dôležitý len pre dotknuté ženy. Je to výzva, ktorá si vyžaduje riešenia pre spoločnosť ako celok, aby sa zabezpečil spravodlivejší dôchodkový systém pre budúce generácie. Je na nás, aby sme pokročili v diskusii a požadovali potrebné reformy.