Pensionssituationen i Frankrike: kvinnor får 38 % mindre än män!

Pensionssituationen i Frankrike: kvinnor får 38 % mindre än män!

Som alltid med pensionsfrågan, enligt de senaste rapporterna, håller könspensionsgapet på att bli en explosiv fråga som särskilt fokuserar på kvinnor. Det är vad en analys visar Seniors tidning att 2022 kommer kvinnors och mäns pensioner att fortsätta att skilja sig mycket åt. I genomsnitt fick kvinnor en pension på bara 1 178 euro, vilket är över 30 % mindre än de 1 951 euro som män får. Den nuvarande skillnaden på 38 % är alarmerande, särskilt med tanke på att kvinnor går i pension i genomsnitt 10 månader senare än sina manliga motsvarigheter.

Trots ansträngningar för att minska ojämlikheterna går framstegen fortfarande långsamt. Gamla strukturer och reformer har visat sig vara otillräckliga eftersom de ofta förstärker status quo. Faktorer som deltidsarbete, avbruten karriär och löneskillnader har en direkt inverkan på pensionsrättigheterna. Moderskapsaspekten beaktas inte heller tillräckligt, vilket leder till lägre pensioner. Därför är uppmaningen till större social och politisk medvetenhet högt och tydligt.

Ojämlikhetens dimensioner

Gillar studien av Inegaliter visar, sträcker sig mönstret av ojämlikhet över olika samhällsklasser. En pensionerad anställd får i genomsnitt 2,4 gånger mer pension än en arbetare, med medelbeloppen för tjänstemän 866 000 euro och för arbetare 360 ​​000 euro. Anställda har inte bara högre pensioner, de lever också längre. Medan de i genomsnitt tar ut sin pension 22,7 år efter att de fyllt 55 år, är det bara 20 år för arbetare.

Könspensionsgapet visar också att kvinnor över 65 år i snitt får 42 % mindre pension än män. Det beror ofta på lägre löner, frekvent deltidsarbete och ofullständiga karriärvägar. Dessutom är den lagstadgade pensionsåldern 60 och den därmed sammanhängande inkonsekvensen av pensionsrättigheterna en nyckelpunkt i diskussionen om pensionssystemets rättvisa.

Det politiska ansvaret

De ihållande skillnaderna mellan män och kvinnor i pensionssystemet är inte bara ett personligt problem, utan också ett socialt problem. Experter rekommenderar att perioder av inaktivitet, som de på grund av barnuppfostran, bättre beaktas och att det inte görs några avdrag för moderskapsperioder. Om åtgärder för att höja minimiavgiften inte får effekt kommer denna sociala obalans bara att förvärras.

Frågan om pensionsskillnader är därför nära kopplad till lönefrågan. Som hemsidan för Destatis förklarar, könspensionsgapet tittar på den relativa skillnaden i pensionsinkomst mellan män och kvinnor, det vill säga en viktig parameter för att bedöma äldre kvinnors ekonomiska trygghet.

Sammanfattningsvis kan sägas: Den rådande ojämlikheten i pensionsfördelningen är en fråga som inte bara är viktig för de kvinnor som berörs. Det är en utmaning som kräver lösningar för samhället som helhet för att ge ett rättvisare pensionssystem för kommande generationer. Det är upp till oss att föra fram diskursen och kräva de nödvändiga reformerna.