Larmstämning i kommunhuset: Höga sjukdomsfall förlamar Hameln!

Larmstämning i kommunhuset: Höga sjukdomsfall förlamar Hameln!

De senaste åren har sjuktalen i Tyskland, särskilt i städer som Hameln, förändrats avsevärt. Som borgmästaren i Rostock, Eva-Maria Kröger (Linke), rapporterar är den genomsnittliga sjuktiden per anställd i stadsförvaltningen chockerande 29,3 dagar. Detta höga antal har redan resulterat i att ”lågt tvåsiffrigt antal anställda” har sagts upp och speglar en oroande trend som setts i andra delar av landet. I staden Hameln, till exempel, var den genomsnittliga sjukdomstiden 26,8 dagar 2023 och sjönk till 22,1 dagar i september 2024. Denna utveckling väcker frågor om orsakerna och effekterna på den offentliga förvaltningen.

Efter att det rikstäckande genomsnittet för sjukdomsfall var 14,8 dagar 2024, vilket är en minskning jämfört med 2023, är ämnet fortfarande explosivt. I Hameln-Pyrmont-distriktet registrerades en genomsnittlig sjukdomstid på 21,5 dagar 2023, vilket minskade till 17,5 dagar 2024. Stadens talesman Thomas Wahmes betonar att vissa av dessa siffror bör ses med försiktighet. Särskild stress inom vissa områden kan förvränga helhetsbilden och ge ett förvrängt intryck av arbetskraftens hälsotillstånd. I stadsdelscentrum ägnas särskild uppmärksamhet åt att stödja anställda som har långvarig sjukdom, även om arbetsrättsliga åtgärder inte uttryckligen nämns här.

Orsakerna till ökningen

En faktor som bidrar till ökningen av sjukfallen är införandet av det elektroniska intyget om arbetsoförmåga (eAU) i början av 2022. Statistiska effekter av denna nya introduktion förklarar en stor del av ökningen. Det genomsnittliga antalet dagar med arbetsoförmåga ökade från 14,5 dagar 2021 till 20,1 dagar 2023. Förlusten av ekonomisk produktion på grund av arbetsoförmåga uppgår också till hela 128 miljarder euro, vilket är ytterligare en indikation på hur allvarlig situationen är. De främsta orsakerna till sjukskrivning är luftvägssjukdomar, följt av sjukdomar i rörelseorganen. Dessutom har antalet psykiska ohälsa ökat med över 40 % de senaste tio åren, vilket också bidrar till en ökning av sjukdomsfallen.

Långvariga sjukdomar i fokus

Ett särskilt alarmerande tecken är ökningen av anställda i Hameln med långtidssjuka sjukdomar. Medan 47 anställda var sjuka i mer än sex veckor 2023, hade detta antal redan nått 61 i slutet av september 2024. Detta ledde till en imponerande siffra på 36,3 vakanta tjänster inom stadsförvaltningen. Stadsdelen har dock en plan för att motverka detta: långtidssjuka medarbetare får stöd genom operativ integrationsledning och riktade personalledningsåtgärder.

Distriktets taleskvinna Sandra Lummitsch gör klart att siffrorna inte lätt kan jämföras med andra organisationer eftersom olika beräkningsformler används. I dagsläget är det viktigt att stötta och följa med människor i förvaltningen för att minska belastningen och säkerställa effektiviteten. Var och en av oss vet hur avgörande hälsa är för prestation - det är uppenbart att en stor del av utmaningarna måste hanteras inom administrationen.

Utvecklingen kring sjukfrånvaro i Tyskland och särskilt i Hameln är en återspegling av en bredare trend och kräver omtanke i hur vi hanterar hälsa och arbetsförhållanden.

Källor: Dewezet, GitHub, Statista.