موجة من المرض في هاملين: إدارة المدينة تعاني من العبء الزائد

موجة من المرض في هاملين: إدارة المدينة تعاني من العبء الزائد

وقد لوحظ اتجاه مثير للقلق في السنوات الأخيرة: فالمستويات المرتفعة من المرض في إدارات المدن لا تؤثر على هاملن فحسب، بل على العديد من البلديات في ألمانيا. وفقا لأحدث التقارير من ديوزيت تظهر إحصائيات إدارة المدينة في هاملن أن متوسط ​​21.0 يوم مرضي لكل موظف حدث في عام 2023، وهو أعلى بكثير من المتوسط ​​الوطني. وبالنظر إلى عام 2022، فقد كان 26.8 يومًا. وهناك مؤشرات هذا العام على أنه سيتم إضافة 22.1 يومًا أخرى بحلول نهاية سبتمبر.

ويسلط فولكر جير، الرئيس الفيدرالي لجمعية الخدمة المدنية الألمانية، الضوء على العبء الزائد للموظفين باعتباره السبب الرئيسي. وهذا أمر دراماتيكي بشكل خاص عندما تفكر في أن مدينة هاملن كانت تعاني مؤخرًا من الوظائف الشاغرة. ويبلغ عدد الوظائف الشاغرة حالياً 94 وظيفة، في حين أن 40.6 وظيفة شاغرة فعلياً. ويشكل هذا الوضع ضغطا كبيرا على بقية الموظفين، مما له تأثير مباشر على الإجازات المرضية. وفقًا لمنطقة هاملن-بيرمونت، كان هناك في المتوسط ​​21.5 يومًا مرضيًا لكل موظف في عام 2023، وهو ما يُظهر أن المشكلة لا تزال موجودة، مقارنة بـ 17.5 يومًا في عام 2024.

العمل تحت الضغط

وهناك قضية رئيسية أخرى وهي ظروف العمل، التي تساهم في ارتفاع معدل المرض. يعلق عالم النفس الصناعي هانز زاكر على هذا في تقرير بقلم مقاومة للأدوية المتعددة ، والتي بموجبها أصبح العمل في قاعات المدينة أكثر تركيزًا بشكل متزايد. وترجع زيادة عبء العمل بشكل خاص إلى نقص الموظفين. يتزايد الضغط النفسي على الموظفين، الأمر الذي لا يؤثر سلباً على الصحة فحسب، بل يشكل أيضاً ضغطاً على الكفاءة الإدارية.

الجانب المثير للاهتمام هو الهيكل العمري للموظفين. في كثير من الحالات، يتبين أن الموظفين الأكبر سنا لا يمرضون في كثير من الأحيان، بل يظلون مرضى لفترات أطول من الزمن. وهذا يعني أن العمر ليس هو الذي يؤثر في المقام الأول على الإجازة المرضية، بل ظروف العمل الحالية. وعلى الرغم من المستوى العالي من الأمن الوظيفي الذي يتمتع به موظفو الخدمة المدنية، إلا أنهم يواجهون نفس التحديات التي يواجهها الموظفون، وهو ما ينعكس في ارتفاع مستويات التغيب عن العمل.

الاستعداد لتحديات المستقبل

وقد استجابت مدينة هاملن والمنطقة لهذا الوضع. تهدف التقييمات المنتظمة للمعدل الصحي إلى الوصول إلى أسباب الغياب بسبب المرض. الهدف هو تحسين ظروف العمل وتنفيذ الترقيات الصحية الوقائية وتقديم الدعم الفردي للموظفين. في الوقت الذي تتزايد فيه الطلبات على السلطات المحلية بسبب قوانين مثل مزايا الإسكان، أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى إيجاد توازن جيد بين عبء العمل وصحة الموظف.

ولا يمكن المبالغة في التأكيد على أهمية هذه التدابير. إن وجود خدمة عامة فعالة أمر بالغ الأهمية للمواطنين والمجتمع، وقد حان الوقت لكي يتحرك المسؤولون حتى لا يظل الموظفون الإداريون تحت الضغط. يمكن للمهتمين العثور على مزيد من المعلومات والموارد على مواقع الويب مثل Modernfurnitureonline.com.