Vlna nemocí v Hamelnu: Vedení města bojuje s přetížením

Vlna nemocí v Hamelnu: Vedení města bojuje s přetížením

V posledních letech byl pozorován znepokojivý trend: vysoká nemocnost ve správě měst se netýká pouze Hamelnu, ale mnoha obcí v Německu. Podle posledních zpráv z Dewezet Statistiky městské správy v Hamelnu ukazují, že v roce 2023 připadlo v průměru 21,0 dnů nemoci na zaměstnance, což je daleko nad celostátním průměrem. Při pohledu zpět na rok 2022 to bylo dokonce 26,8 dne. Letos se objevují náznaky, že do konce září přibude dalších 22,1 dne.

Volker Geyer, spolkový předseda německého svazu státních služeb, zdůrazňuje jako hlavní příčinu přetížení zaměstnanců. To je obzvláště dramatické, vezmeme-li v úvahu, že město Hameln se v poslední době potýká s volnými místy. Počet neobsazených míst je aktuálně 94, přičemž 40,6 míst je skutečně volných. Tato situace představuje obrovskou zátěž pro zbývající zaměstnance, což má přímý dopad na nemocenskou. Podle okresu Hameln-Pyrmont připadalo v roce 2023 na jednoho zaměstnance v průměru 21,5 dnů nemoci, což ve srovnání se 17,5 dny v roce 2024 ukazuje, že problém stále existuje.

Práce pod tlakem

Dalším klíčovým problémem jsou pracovní podmínky, které přispívají k vysoké nemocnosti. Průmyslový psycholog Hannes Zacher to komentuje ve zprávě od MDR, podle kterého se práce na radnicích stále více koncentruje. Zvýšená pracovní zátěž je způsobena zejména nedostatkem personálu. Zvyšuje se psychická zátěž zaměstnanců, což má nejen negativní dopad na zdraví, ale také zatěžuje efektivitu administrativy.

Zajímavým aspektem je věková struktura zaměstnanců. V mnoha případech se ukazuje, že starší zaměstnanci nejsou nemocní častěji, ale zůstávají nemocní delší dobu. To znamená, že nemocenskou neovlivňuje primárně věk, ale stávající pracovní podmínky. Navzdory vysoké úrovni jistoty zaměstnání, které se státní zaměstnanci těší, čelí stejným problémům jako zaměstnanci, což se odráží ve vysoké míře absence.

Příprava na výzvy budoucnosti

Město Hameln a okres na tuto situaci zareagovaly. Pravidelné vyhodnocování zdravotního stavu má za cíl zjistit příčiny absencí z důvodu nemoci. Cílem je optimalizace pracovních podmínek, zavádění preventivních opatření na podporu zdraví a poskytování individuální podpory zaměstnancům. V době, kdy se požadavky na místní úřady zvyšují kvůli zákonům, jako je příspěvek na bydlení, je důležitější než kdy jindy najít správnou rovnováhu mezi pracovní zátěží a zdravím zaměstnanců.

Význam těchto opatření nelze přeceňovat. Fungující veřejná služba je pro občany a společnost klíčová a je na čase, aby odpovědní jednali tak, aby administrativní pracovníci nebyli nadále pod tlakem. Zájemci mohou najít další informace a zdroje na webových stránkách jako např modernfurnitureonline.com.