Val bolesti u Hamelinu: Gradska uprava bori se s preopterećenošću

Val bolesti u Hamelinu: Gradska uprava bori se s preopterećenošću

Posljednjih godina uočen je zabrinjavajući trend: visoka razina bolesti u gradskim upravama pogađa ne samo Hamelin, već i mnoge općine u Njemačkoj. Prema posljednjim izvješćima iz Dewezet Statistika gradske uprave u Hamelnu pokazuje da se 2023. u prosjeku dogodio 21,0 dan bolovanja po zaposleniku, što je daleko iznad nacionalnog prosjeka. Gledajući unatrag 2022., bilo je to čak 26,8 dana. Ove godine ima naznaka da će se do kraja rujna dodati još 22,1 dan.

Volker Geyer, savezni predsjednik Saveza njemačkih državnih službenika, kao glavni uzrok ističe preopterećenost zaposlenika. Ovo je posebno dramatično kada uzmete u obzir da se grad Hameln nedavno borio s slobodnim radnim mjestima. Trenutno su nepopunjena 94 mjesta, dok je nepopunjenih 40,6 mjesta. Ova situacija predstavlja veliki pritisak na preostalo osoblje, što izravno utječe na bolovanja. Prema okrugu Hameln-Pyrmont, prosječno je bilo 21,5 dana bolovanja po zaposleniku u 2023. godini, što u usporedbi sa 17,5 dana u 2024. godini pokazuje da problem i dalje postoji.

Rad pod pritiskom

Drugo ključno pitanje su uvjeti rada, koji doprinose visokoj stopi obolijevanja. Industrijski psiholog Hannes Zacher komentira ovo u izvješću autora MDR, prema kojem se rad u vijećnicama sve više koncentrira. Povećani obim posla posebno je posljedica nedostatka osoblja. Psihički stres zaposlenika je sve veći, što ne samo da negativno utječe na zdravlje, već opterećuje i administrativnu učinkovitost.

Zanimljiva je dobna struktura zaposlenika. U mnogim slučajevima ispada da stariji zaposlenici nisu češće bolesni, nego dulje boluju. To znači da na bolovanje ne utječu prvenstveno godine, već postojeći uvjeti rada. Unatoč visokoj razini sigurnosti posla koju državni službenici uživaju, suočavaju se s istim izazovima kao i zaposlenici, a to se odražava u visokoj razini izostanaka s posla.

Priprema za izazove budućnosti

Grad Hameln i okrug su reagirali na ovu situaciju. Redovite procjene zdravstvenog stanja imaju za cilj doći do dna uzroka izostanaka zbog bolesti. Cilj je optimizirati uvjete rada, provoditi preventivne promocije zdravlja i pružiti individualnu podršku zaposlenicima. U vrijeme kada su zahtjevi prema lokalnim vlastima sve veći zbog zakona poput stambenih naknada, važnije je nego ikad pronaći dobru ravnotežu između radnog opterećenja i zdravlja zaposlenika.

Važnost ovih mjera ne može se prenaglasiti. Djelotvorna javna služba ključna je za građane i društvo i vrijeme je da odgovorni djeluju kako administrativno osoblje ne bi i dalje bilo pod pritiskom. Zainteresirani mogu pronaći više informacija i izvora na web stranicama kao što su moderni namještajonline.com.