Sykdomsbølge i Hameln: Byadministrasjonen sliter med overbelastning

Sykdomsbølge i Hameln: Byadministrasjonen sliter med overbelastning

En bekymringsfull trend har blitt observert de siste årene: De høye sykenivåene i byadministrasjoner påvirker ikke bare Hameln, men mange kommuner i Tyskland. I følge de siste rapportene fra Dewezet Statistikk for bydelsadministrasjonen i Hameln viser at det i snitt skjedde 21,0 sykedager per ansatt i 2023, som er langt over landsgjennomsnittet. Ser vi tilbake på 2022, var det til og med 26,8 dager. I år er det ting som tyder på at ytterligere 22,1 dager legges til innen utgangen av september.

Volker Geyer, forbundsformannen i den tyske tjenestemannsforeningen, fremhever overbelastningen av ansatte som hovedårsaken. Dette er spesielt dramatisk når man tenker på at Hameln by den siste tiden har slitt med ledige stillinger. Antall ubesatte stillinger er i dag 94, mens 40,6 stillinger faktisk er ledige. Denne situasjonen medfører en enorm belastning på det gjenværende personalet, noe som har direkte innvirkning på sykefraværet. Ifølge Hameln-Pyrmont-distriktet var det i snitt 21,5 sykedager per ansatt i 2023, som sammenlignet med 17,5 dager i 2024 viser at problemet fortsatt eksisterer.

Arbeider under press

Et annet sentralt tema er arbeidsforholdene, som bidrar til den høye sykdomsprosenten. Industripsykolog Hannes Zacher kommenterer dette i en rapport av MDR, ifølge hvilken arbeidet i rådhus blir stadig mer konsentrert. En økt arbeidsmengde skyldes særlig mangel på personale. Det psykiske stresset på ansatte øker, noe som ikke bare har en negativ innvirkning på helsen, men også belaster den administrative effektiviteten.

Et interessant aspekt er aldersstrukturen til de ansatte. I mange tilfeller viser det seg at eldre arbeidstakere ikke er oftere syke, men heller blir syke over lengre tid. Det betyr at det ikke først og fremst er alder som påvirker sykefraværet, men snarere eksisterende arbeidsforhold. Til tross for det høye nivået av jobbsikkerhet som tjenestemenn nyter godt av, møter de de samme utfordringene som ansatte, og dette gjenspeiles i det høye fraværet.

Forbereder seg på fremtidens utfordringer

Hameln by og bydelen har reagert på denne situasjonen. Regelmessige evalueringer av helsetaksten er ment for å komme til bunns i årsakene til sykefraværet. Målet er å optimalisere arbeidsforholdene, gjennomføre forebyggende helsefremmende arbeid og gi individuell støtte til ansatte. I en tid hvor kravene til lokale myndigheter øker på grunn av lover som bostøtte, er det viktigere enn noen gang å finne en god balanse mellom arbeidsbelastning og ansattes helse.

Betydningen av disse tiltakene kan ikke overvurderes. En fungerende offentlig tjeneste er avgjørende for innbyggere og samfunn, og det er på tide at de ansvarlige handler slik at administrativt personale ikke fortsetter å være under press. Interesserte kan finne mer informasjon og ressurser på nettsider som f.eks modernfurnitureonline.com.