Aktiivinen eläke: Ansaitse verovapaasti ja taistele ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa vastaan!
Liittohallitus aikoo 15.10.2025 hyväksyä aktiivieläkkeen, joka tukee eläkeläisiä lisätuloilla.

Aktiivinen eläke: Ansaitse verovapaasti ja taistele ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa vastaan!
Jotain tapahtuu vanhemmille työntekijöille Saksassa! Liittohallitus päätti 15.10.2025 käynnistää kauan odotetun aktiivisen eläkkeen. Uudella asetuksella on tarkoitus mahdollistaa eläkeikäisten verovapaan ansaitseminen jopa 2 000 euroon asti - toimenpiteellä, joka paitsi parantaa eläkeläisten taloudellista tilannetta, myös auttaa torjumaan ammattitaitoista työvoimapulaa. Elke Bode, 65-vuotias Saksan Punaisen Ristin kotiapulainen, työskentelee tällä hetkellä 30 tuntia viikossa ja ansaitsee enemmän kuin eläke. Hän näkee aktiivisen eläkkeen mahdollisuutena keventää taloudellisen tilanteensa taakkaa entisestään ja korostaa, kuinka tärkeitä ovat henkilökohtaiset kontaktit asiakkaisiinsa ja uusien työtovereiden löytäminen on yhä vaikeampaa. Thorben Goebel-Hansen, Hampuri-Harburgin hoito- ja saattohoidon toimitusjohtaja, korostaa työskentelevien eläkeläisten suurta arvoa yritykselleen.
Aktiivinen eläke voisi olla todellinen helpotus monelle eläkeläiselle. Nykyisten lukujen mukaan vain joka viides eläkeläinen on työssä – luku, jota liittohallitus pitää aivan liian alhaisena. Aktiivieläkkeen virallinen alkamispäivä on suunniteltu 1.1.2026, kun lakiesitys on hyväksytty hallituksessa ja sen jälkeen keskusteltu liittopäivissä ja Bundesratissa. Sääntöihin on mahdollista tehdä muutoksia, kunnes ne julkaistaan Federal Law Gazette -lehdessä. Tämä voi vaikuttaa erityisesti aktiivisen eläkkeen toteuttamiseen tarkoitettuihin liittovaltion rahastoihin, joista oletetaan 600-800 miljoonan euron vuotuiset lisäkustannukset.
Kuka hyötyy aktiivisesta eläkkeestä?
Aktiivinen eläke on tarkoitettu ensisijaisesti henkilöille, jotka ovat saavuttaneet lakisääteisen eläkeiän ja työskentelevät sosiaaliturvamaksulla. Tämä koskee myös itsenäisiä ammatinharjoittajia ja freelancereita, jotka haluavat työskennellä ikärajan yli. Varhaiseläkkeellä olevat tai työkyvyttömyyseläkkeellä olevat työntekijät eivät kuitenkaan kuulu säännösten piiriin. Jännittävää on se, että on kiistanalaista, missä määrin itsenäiset ammatinharjoittajat voivat hyötyä aktiivisista eläkkeistä, sillä eriarvoinen verokohtelu vaikuttaa usein erityisesti heihin.
Saksan taloustutkimuslaitoksen (DIW) tutkimus osoittaa, että asetus hyödyttää ensisijaisesti enemmän ansaitsevia eläkeläisiä. Yrittäjien syrjäytyminen ja pienituloisten eläkkeensaajien etuuksien puute ovat julkisen keskustelun aiheena. Pienituloiset voivat saada vähän irti aktiivisesta eläkkeestään, kun taas yritykset voivat työllistää iäkkäämpiä työntekijöitä alhaisella palkalla. On myös perustuslaillisia huolenaiheita, koska tämä voi johtaa tuloverotuksen eriarvoisuuteen. Tämä herättää kysymyksiä sääntelyn oikeudenmukaisuudesta ja voi myös lisätä painetta tarpeellisiin lisäuudistuksiin.
Näkymät ja kritiikki
Nähtäväksi jää, miten liittopäivien keskustelut aktiivisista eläkkeistä etenevät. Asetusta on seurattava erittäin tarkasti, koska taloudelliset vaikutukset eivät koske vain eläkeläisiä, vaan myös yrityksiä ja veronmaksajia. Ikääntyneiden työntekijöiden aktiivinen osallistuminen voisi ratkaista ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa, mutta on epäselvää, saavuttaako aktiivisten eläkkeiden lupaama taloudellinen helpotus sitä kipeästi tarvitsevat.
Monille tämä voisi silti olla askel oikeaan suuntaan, jotta vanhuuden työstä tulee paitsi mahdollista, myös houkuttelevaa. Vaikka monet eläkeläiset luottavat lisätuloihin, aktiivinen eläke voi mahdollisesti tarjota tarvittavan pohjan tyydyttävään elämään myös vanhuudella. On kuitenkin tuskin kiistatonta, että paljon on vielä selvitettävää ennen kuin lopullinen asetus saadaan aikaan. Poliitikkojen ja asianosaisten ääni on ratkaisevassa asemassa, kun varmistetaan aktiivisten eläkkeiden hyväksyminen laajoissa yhteiskuntaryhmissä.
Saat lisätietoja lukemalla artikkelit aiheesta ndr.de, buerger-geld.org ja diw.de.