تواجه ولاية ساكسونيا السفلى نقصًا في العمال المهرة: أصبح الطلب على المساعدين الأجانب أكبر من أي وقت مضى!

تواجه ولاية ساكسونيا السفلى نقصًا في العمال المهرة: أصبح الطلب على المساعدين الأجانب أكبر من أي وقت مضى!

ماذا يحدث في صناعة الضيافة في ولاية ساكسونيا السفلى؟ تظهر التقارير الحالية أن الموظفين الأجانب يتمتعون بشعبية كبيرة هناك. يتم البحث عن هؤلاء العمال بشكل خاص في صناعات المطاعم والفنادق. عالي NDR ونسبة العمال الأجانب في هذه المجالات أعلى منها في القطاعات الأخرى.

أظهرت دراسة استقصائية بين أصحاب المطاعم في ولاية ساكسونيا السفلى أن الحاجة إلى الموظفين تختلف اختلافًا كبيرًا من منطقة إلى أخرى. في حين أن عدد الموظفين المطلوبين مرتفع، خاصة على الساحل والجزر، في موسم الذروة، يواجه أصحاب المطاعم في هانوفر حاجة مستمرة. بمجرد تعيين الموظفين، غالبًا ما يمثل الاحتفاظ بهم تحديًا، خاصة في جبال هارتس، حيث يهاجر العديد من العمال الأجانب إلى المدن الكبرى.

تحديات التوظيف

وفي بعض المناطق، مثل لونيبورج هيث، يصبح توظيف العمال الأجانب المهرة أكثر صعوبة بسبب الافتقار إلى رعاية الأطفال. وبالإضافة إلى ذلك، فإن التكامل أكثر تعقيداً بالنسبة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي. غالبًا ما يمثل الاعتراف بالمؤهلات وإصدار التأشيرات عقبات كبيرة. ومع ذلك، فإن الوضع مختلف بالنسبة للعمال المهرة من الاتحاد الأوروبي الذين يستفيدون من حرية حركة العمال، وبالتالي يمكنهم الحصول على موطئ قدم بسرعة أكبر.

ما هو ملحوظ بشكل خاص هو أن حوالي كل ثاني موظف في جزر ساكسونيا السفلى يأتي من الخارج، بما في ذلك من دول مثل رومانيا وبولندا وأوكرانيا. وهذا يوضح مدى أهمية دعم حكومة ولاية ساكسونيا السفلى في توظيف العمال الأجانب. وقد تم بالفعل إبرام شراكة واعدة في مجال هجرة اليد العاملة مع منطقة طنجة المغربية.

توقعات لحالة الحجز

يعكس وضع الحجز في منطقة هارز نفسها الوضع أيضًا: فبعد صيف مختلط، ينتظر الناس شهر أغسطس ليجلب الزخم المأمول. ودعت جمعية هارتس للسياحة الدولة إلى تقديم المزيد من الدعم لإبقاء المنطقة جذابة لقضاء العطلات. لا يعتمد نجاح السياحة على الطبيعة فحسب، بل يعتمد أيضًا على الموظفين المدربين جيدًا والملتزمين والذين هم على استعداد للعمل في الموقع.