MAN i Salzgitter: Nya företagsrådschefer står upp för arbetskraften!

MAN i Salzgitter: Nya företagsrådschefer står upp för arbetskraften!

I Salzgitter pekar tecknen på en storm. Rapporterna om den aktuella utvecklingen inom MAN väcker oro bland de anställda. Den 11 november 2025 bekräftades Hüseyin Uc som företagsrådsordförande och Andrea Deiana som vice ordförande för IG Metall i Salzgitter. Båda har långa yrkeskarriärer på MAN och är starkt engagerade i medarbetarnas intressen. Uc, som började på MAN i Salzgitter 1986 och har arbetat som förtroendeman sedan 1990-talet, framhåller det ansvar de bär som företagsrådsmedlemmar, inte bara för arbetskraften utan även för den region där MAN har en central roll. Deiana, som började sin utbildning på MAN 1994, har också med sig en stor erfarenhet, både från tiden i ungdomsrepresentationen och i olika företagsnämndsutskott.

Men de positiva nyheterna från företagsrådsvalet överskuggas av en alarmerande utveckling. "Röd varning" är vad IG Metall och företagsrådet proklamerar angående MAN:s nya planer. Diskussionen kretsar kring åtgärder som av IG Metall beskrivits som ”tydliga planer”, som inte bara äventyrar de anställdas jobb, utan också kan resultera i djupare nedskärningar i den regionala ekonomiska strukturen. Massiva förluster av arbetstillfällen och stängning av hela produktionslinjer planeras, medan högspecialiserade områden som axelmontering och rörtillverkning ska dras tillbaka, medan vevaxelproduktionen initialt kommer att behållas, men kommer att fasas ut gradvis till 2032.

Arbetskraftens oro

Arbetskraftens oro är inte ogrundad: en minskning av utbildningsbehov och köpkraft kan få allvarliga konsekvenser för regionen. IG Metall varnar särskilt för negativa effekter på infrastrukturen och den sociala strukturen i Salzgitter. Företagsrådschefen Uc varnar för att den industriella substansen på platsen gradvis kommer att avvecklas. Det krävs ett hållbart koncept som omfattar både investeringsåtaganden och anställningstrygghet. "Vi kräver inga spin-offs, ingen tulldumpning och ingen outsourcing", är Ucs tydliga uttalande. Dessutom planerar IG Metall transparent kommunikation och mobilisering av personalen för att befästa den väg vi har tagit tillsammans.

Valet av Uc och Deiana ses som ett omisskännligt tecken på starkt engagemang i svåra tider. Båda företagsråden är fast beslutna att skydda de anställdas intressen och fullgöra sina skyldigheter som centrala arbetsgivare i denna omtvistade fas. "Vi ser planerna som en kontrollerad krympning, vilket i slutändan inte bara kommer att leda till att arbetstillfällen försvinner, utan också i en tömning av regionen", uttrycker Uc oro. Det behövs därför ett konkret framtidskoncept för att effektivt kunna möta utmaningarna.

För MAN-anställda i Salzgitter återstår det att se hur utvecklingen i företaget kommer att utvecklas. Den nya företagsrådsledningen är fast besluten att fungera som ett språkrör för arbetskraften och att förespråka deras rättigheter och perspektiv.