Немска медицинска сестра в САЩ: Защо моделът на смяна е по -добър!

Немска медицинска сестра в САЩ: Защо моделът на смяна е по -добър!

Какво прави немската медицинска сестра в Калифорния? Анна е решила да вземе приключението в САЩ и тя не може да бъде по -щастлива. В отделение за интензивно лечение на неврология и травма тя работи в система, която работи коренно по различен начин от немската. Докато недостигът на персонал често се обсъжда в тази страна, Анна съобщава, че системата за смяна на САЩ има ползи за здравето за нея.

В САЩ смените обикновено се планират за дванадесет часа, като Анна работи между 7:00 ч. И 19:30 ч. или 7:00 ч. и 7:30 ч. С само три смени седмично, тя работи общо 36 часа, което й позволява свободно да работи в останалите дни. „Фиксираната система е просто по -добра за тялото и личния живот“, казва Анна. Благодарение на двуседмичния ритъм тя знае точно кога трябва да работи и затова може да планира свободното си време по-добре.

Недостиг на квалифициран труд в Германия

Въпреки тези положителни преживявания, има предизвикателства, които Анна не може да пренебрегне. Съюзът на Верди подчертава, че неадекватният персонал е ключов проблем за медицинския персонал в Германия. Верди критикува допълнителни списъци за дълг, които често са ненадеждни и имат отрицателно въздействие върху семейството, личния живот и релаксацията. „Бавните корекции често оказват влияние върху грижите за пациентите“, посочва Съюзът и призовава за обвързване, изисквания за персонал, основани на нуждите във всички области на грижа.

Германската здравна система се бори. Въпреки че недостигът на квалифицирани работници очевидно е забележим в заведенията за гериатрична помощ, болниците и психиатричните отделения, винаги има дискусии относно създаването на допълнителни позиции. Но както често се случва, аргументът идва, че няма достатъчно квалифицирани работници, които да запълнят тези позиции. Доброто заплащане и достатъчен персонал обаче се считат за основни изисквания, за да направят професията по -привлекателна.

Предимства и недостатъци на американския модел

Системата на САЩ обаче също има своите недостатъци. Анна отбелязва, че има малка комуникация между нощните и дневните екипи, което може да повлияе на непрекъснатостта на грижите. Верди също критикува модела на дългата смяна: Съюзът отхвърля дванадесетчасовите смени, защото те увеличават както физическия, така и психологическия стрес. Вместо това те препоръчват класическите осемчасови смени за насърчаване на защитата на здравето и удовлетвореността от работата.

Анна е наясно с дебата около плюсовете и минусите на различни системи и подчертава, че в САЩ има и други медицински сестри, които подкрепят нейното мнение. „Немската система наистина има своите проблеми и много от нас трябва да бъдат креативни с планирането на смяната си, за да живеят балансиран живот“, добавя тя.

Като цяло е ясно, че дискусията за сестринските професии в Германия е по -спешна от всякога. Предизвикателствата са разнообразни и добрите условия, които могат да привлекат и задържат квалифицирани работници, са още по -важни. Опитът на Анна от Калифорния е начин да погледне отвъд хоризонта, който също трябва да се вземе предвид в вътрешния дебат относно законните стандарти за персонал и работни стандарти. Бъдещето на кърменето може да бъде по -вълнуващо, отколкото си мислите.