Tysk sygeplejerske i USA: Hvorfor skiftmodellen er bedre!

Tysk sygeplejerske i USA: Hvorfor skiftmodellen er bedre!

Hvad gør en tysk sygeplejerske i Californien? Anna har besluttet at tage eventyret til USA, og hun kunne ikke være lykkeligere. I en neurologi- og traumintensivpleje arbejder hun i et system, der fungerer grundlæggende anderledes end den tyske. Mens manglen på personale ofte diskuteres i dette land, rapporterer Anna, at det amerikanske skiftsystem har sundhedsmæssige fordele for hende.

I USA er skift typisk planlagt i tolv timer, hvor Anna arbejder mellem kl. 07.00 og 19.30. eller 7:00 p.m. og kl. 07:30 med kun tre skift om ugen, arbejder hun i alt 36 timer, hvilket giver hende mulighed for at arbejde de resterende dage frit. ”Det faste system er simpelthen bedre for kroppen og det private liv,” siger Anna. Takket være den to-ugers rytme ved hun nøjagtigt, hvornår hun skal arbejde og derfor kan planlægge sin fritid bedre.

Kvalificeret mangel på arbejdskraft i Tyskland

På trods af disse positive oplevelser er der udfordringer, som Anna ikke kan ignorere. Verdi Union understreger, at utilstrækkelig personale er et centralt problem for plejepersonale i Tyskland. Verdi kritiserer yderligere toldvæsener, som ofte er upålidelige og har en negativ indflydelse på familie, privatliv og afslapning. ”Langsomme justeringer har ofte indflydelse på patientpleje,” påpeger fagforeningen og opfordrer til bindende, behovsbaserede personalekrav inden for alle plejeområder.

Det tyske sundhedssystem kæmper. Mens manglen på kvalificerede arbejdstagere tydeligvis er mærkbar i geriatriske plejefaciliteter, hospitaler og psykiatriske afdelinger, er der altid diskussioner om at skabe yderligere positioner. Men som det ofte er tilfældet, kommer argumentet om, at der ikke er nok dygtige arbejdstagere til at udfylde disse positioner. Imidlertid betragtes god løn og tilstrækkeligt personale som grundlæggende krav til at gøre erhvervet mere attraktivt.

Fordele og ulemper ved den amerikanske model

Imidlertid har det amerikanske system også sine ulemper. Anna bemærker, at der er lidt kommunikation mellem natten og dagsholdene, som kan påvirke kontinuiteten i plejen. Verdi kritiserer også den lange skiftmodel: Unionen afviser tolv timers skift, fordi de øger både fysisk og psykologisk stress. I stedet anbefaler de de klassiske otte-timers skift for at fremme sundhedsbeskyttelse og jobtilfredshed.

Anna er opmærksom på debatten omkring fordele og ulemper ved forskellige systemer og understreger, at der er andre sygeplejersker i USA, der støtter hendes syn. ”Det tyske system har virkelig sine problemer, og mange af os skal være kreative med vores skift, der planlægger at leve et afbalanceret liv,” tilføjer hun.

Generelt er det tydeligt, at diskussionen om sygeplejeproducenter i Tyskland er mere presserende end nogensinde. Udfordringerne er forskellige, og gode forhold, der kan tiltrække og bevare kvalificerede arbejdstagere, er desto vigtigere. Annas oplevelser fra Californien er en måde at se ud over horisonten på, som også bør tages i betragtning i den indenlandske debat om juridiske personale- og arbejdsstandarder. Fremtiden for sygepleje kunne være mere spændende, end du tror.