Enfermera alemana en EE. UU.: ¡Por qué el modelo de turnos es mejor!

Enfermera alemana en EE. UU.: ¡Por qué el modelo de turnos es mejor!

¿Qué hace una enfermera alemana en California? Anna ha decidido emprender la aventura hasta Estados Unidos y no podría estar más feliz. En una unidad de cuidados intensivos de neurología y traumatología trabaja en un sistema que funciona fundamentalmente de forma diferente al alemán. Si bien en este país se habla a menudo de la escasez de personal, Anna informa que el sistema de turnos estadounidense tiene beneficios para su salud.

En Estados Unidos, los turnos suelen estar programados para doce horas, y Anna trabaja entre las 7:00 a. m. y las 7:30 p. m. o 7:00 p.m. y las 7:30 a.m. Con sólo tres turnos por semana, trabaja un total de 36 horas, lo que le permite trabajar los días restantes libremente. "El sistema fijo es sencillamente mejor para el cuerpo y la vida privada", afirma Anna. Gracias al ritmo de dos semanas, sabe exactamente cuándo tiene que trabajar y, por tanto, puede planificar mejor su tiempo libre.

Escasez de mano de obra cualificada en Alemania

A pesar de estas experiencias positivas, existen desafíos que Anna no puede ignorar. El sindicato Verdi subraya que la falta de personal es un problema clave para el personal sanitario en Alemania. Verdi critica las listas de tareas adicionales, que a menudo son poco fiables y tienen un impacto negativo en la familia, la vida privada y el descanso. "Los ajustes lentos a menudo repercuten en la atención al paciente", señala el sindicato y pide que se establezcan requisitos de personal vinculantes y basados ​​en las necesidades en todos los ámbitos de la atención.

El sistema sanitario alemán está pasando apuros. Si bien la escasez de trabajadores cualificados se nota claramente en los centros de atención geriátrica, hospitales y salas psiquiátricas, siempre se debate sobre la creación de puestos adicionales. Pero, como suele ocurrir, surge el argumento de que no hay suficientes trabajadores calificados para cubrir estos puestos. Sin embargo, una buena remuneración y personal suficiente se consideran requisitos básicos para hacer más atractiva la profesión.

Ventajas y desventajas del modelo americano.

Sin embargo, el sistema estadounidense también tiene sus desventajas. Anna señala que hay poca comunicación entre los equipos diurnos y nocturnos, lo que puede afectar la continuidad de la atención. Verdi también critica el modelo de turnos largos: el sindicato rechaza los turnos de doce horas porque aumentan el estrés tanto físico como psicológico. En cambio, recomiendan los clásicos turnos de ocho horas para promover la protección de la salud y la satisfacción laboral.

Anna es consciente del debate en torno a los pros y los contras de los diferentes sistemas y enfatiza que hay otras enfermeras en los EE. UU. que apoyan su punto de vista. "El sistema alemán realmente tiene sus problemas y muchos de nosotros tenemos que ser creativos a la hora de planificar nuestros turnos para vivir una vida equilibrada", añade.

En general, está claro que el debate sobre las profesiones de enfermería en Alemania es más urgente que nunca. Los desafíos son diversos y aún más importantes son las buenas condiciones que puedan atraer y retener a trabajadores calificados. Las experiencias de Anna en California son una manera de mirar más allá del horizonte, que también debería tenerse en cuenta en el debate interno sobre la dotación legal de personal y las normas laborales. El futuro de la enfermería podría ser más apasionante de lo que cree.