Saksalainen sairaanhoitaja Yhdysvalloissa: Miksi vuoromalli on parempi!

Saksalainen sairaanhoitaja Yhdysvalloissa: Miksi vuoromalli on parempi!

Mitä saksalainen sairaanhoitaja tekee Kaliforniassa? Anna on päättänyt lähteä seikkailuun Yhdysvaltoihin, eikä hän voisi olla onnellisempi. Neurologian ja trauman tehohoitoyksikössä hän työskentelee järjestelmässä, joka toimii pohjimmiltaan eri tavalla kuin saksalainen. Vaikka tässä maassa puhutaan usein henkilöstöpulasta, Anna kertoo, että Yhdysvaltain vuorojärjestelmällä on hänelle terveydellisiä etuja.

Yhdysvalloissa työvuorot ovat tyypillisesti kaksitoista tuntia, ja Anna työskentelee klo 7.00-19.30. tai klo 19.00 ja 7.30. Vain kolmessa vuorossa viikossa hän työskentelee yhteensä 36 tuntia, joten hän voi työskennellä vapaasti jäljellä olevat päivät. "Kiinteä järjestelmä on yksinkertaisesti parempi keholle ja yksityiselämälle", Anna sanoo. Kahden viikon rytmin ansiosta hän tietää tarkalleen, milloin hänen on tehtävä töitä, ja voi siten suunnitella vapaa-aikansa paremmin.

Saksassa on pula ammattitaitoisesta työvoimasta

Näistä myönteisistä kokemuksista huolimatta Anna on haasteita, joita Anna ei voi sivuuttaa. Verdi-liitto korostaa, että riittämätön henkilöstö on Saksan hoitohenkilökunnan keskeinen ongelma. Verdi arvostelee lisätyövuoroja, jotka ovat usein epäluotettavia ja vaikuttavat kielteisesti perheeseen, yksityiselämään ja rentoutumiseen. "Hitaat sopeutukset vaikuttavat usein potilaiden hoitoon", liitto huomauttaa ja vaatii sitovia, tarpeisiin perustuvia henkilöstövaatimuksia kaikilla hoidon aloilla.

Saksan terveydenhuoltojärjestelmä on vaikeuksissa. Vanhustenhoitolaitoksissa, sairaaloissa ja psykiatrisissa osastoissa ammattitaitoisten työntekijöiden pula on selvästi havaittavissa, mutta lisätehtävien luomisesta keskustellaan jatkuvasti. Mutta kuten usein tapahtuu, väitetään, että ammattitaitoisia työntekijöitä ei ole riittävästi täyttämään näitä tehtäviä. Hyvä palkka ja riittävä henkilöstö katsotaan kuitenkin perusedellytykseksi ammatin houkuttelevuuden lisäämiseksi.

Amerikkalaisen mallin edut ja haitat

Yhdysvaltain järjestelmällä on kuitenkin myös huonot puolensa. Anna huomauttaa, että yö- ja päivätiimien välillä on vähän viestintää, mikä voi vaikuttaa hoidon jatkuvuuteen. Verdi kritisoi myös pitkän työvuoron mallia: liitto hylkää kahdentoista tunnin työvuorot, koska ne lisäävät sekä fyysistä että henkistä stressiä. Sen sijaan he suosittelevat klassisia kahdeksan tunnin työvuoroja terveydensuojelun ja työtyytyväisyyden edistämiseksi.

Anna on tietoinen keskustelusta eri järjestelmien eduista ja haitoista ja korostaa, että Yhdysvalloissa on muitakin sairaanhoitajia, jotka tukevat hänen näkemystään. "Saksan järjestelmässä on todellakin ongelmansa, ja monien meistä on oltava luovia työvuorosuunnittelussa elääkseen tasapainoista elämää", hän lisää.

Kaiken kaikkiaan on selvää, että keskustelu sairaanhoitajan ammateista Saksassa on kiireellisempi kuin koskaan. Haasteet ovat moninaiset, ja hyvät olosuhteet, jotka voivat houkutella ja pitää ammattitaitoisia työntekijöitä, ovat sitäkin tärkeämpiä. Annan Kalifornian kokemukset ovat tapa katsoa horisontin ulkopuolelle, mikä kannattaa ottaa huomioon myös kotimaisessa keskustelussa lakimiehistä ja työstandardeista. Hoitoalan tulevaisuus voi olla jännittävämpi kuin uskotkaan.