Saksan sairaanhoitaja Yhdysvalloissa: Miksi vuoromalli on parempi!

Saksan sairaanhoitaja Yhdysvalloissa: Miksi vuoromalli on parempi!

Mitä saksalainen sairaanhoitaja tekee Kaliforniassa? Anna on päättänyt viedä seikkailun Yhdysvaltoihin, eikä hän voinut olla onnellisempi. Neurologia- ja trauma -tehohoitoyksikössä hän työskentelee järjestelmässä, joka toimii pohjimmiltaan eri tavalla kuin saksalainen. Vaikka henkilöstöpulasta keskustellaan usein tässä maassa, Anna raportoi, että Yhdysvaltojen muutosjärjestelmällä on hänelle terveyshyötyjä.

Yhdysvalloissa muutokset on tyypillisesti suunniteltu 12 tuntia, ja Anna työskentelee klo 7.00–19.30. tai klo 19.00. Ja klo 7.30 vain kolmella vuorolla viikossa, hän työskentelee yhteensä 36 tuntia, mikä antaa hänelle mahdollisuuden työskennellä jäljellä olevina päivinä vapaasti. "Kiinteä järjestelmä on yksinkertaisesti parempi keholle ja yksityiselle elämälle", Anna sanoo. Kahden viikon rytmin ansiosta hän tietää tarkalleen, milloin hänen on työskenneltävä, ja siksi hän voi suunnitella vapaa-aikansa paremmin.

Ammattitaitoinen työvoima Saksassa

Näistä positiivisista kokemuksista huolimatta on haasteita, joita Anna ei voi sivuuttaa. Verdi -liitto korostaa, että riittämätön henkilöstö on keskeinen ongelma Saksan hoitotyöntekijöille. Verdi kritisoi ylimääräisiä velvollisuuksia, jotka ovat usein epäluotettavia ja joilla on kielteinen vaikutus perheeseen, yksityiselämään ja rentoutumiseen. ”Hitailla muutoksilla on usein vaikutusta potilaan hoitoon", ammattiliitto huomauttaa ja vaatii sitomista, tarpeisiin perustuvia henkilöstövaatimuksia kaikilla hoitoalueilla.

Saksan terveydenhuoltojärjestelmä kamppailee. Vaikka ammattitaitoisten työntekijöiden puute on selvästi havaittavissa geriatristen hoitotilojen, sairaaloiden ja psykiatristen osastojen suhteen, lisäasemien luomisesta käydään aina keskusteluja. Mutta kuten usein tapahtuu, väite johtuu siitä, että näiden kantojen täyttämiseksi ei ole tarpeeksi ammattitaitoisia työntekijöitä. Hyvä palkka ja riittävät henkilöstöt pidetään kuitenkin perusvaatimuksissa ammatista houkuttelevamman.

Amerikkalaisen mallin edut ja haitat

Yhdysvaltain järjestelmällä on kuitenkin myös haittapuolet. Anna toteaa, että yö- ja päiväjoukkueiden välillä on vähän viestintää, mikä voi vaikuttaa hoidon jatkuvuuteen. Verdi kritisoi myös pitkää siirtymämallia: Unioni hylkää kaksitoista tunnin muutokset, koska ne lisäävät sekä fyysistä että psykologista stressiä. Sen sijaan he suosittelevat klassisia kahdeksan tunnin vuoroja terveydenhuollon ja työtyytyväisyyden edistämiseksi.

Anna on tietoinen eri järjestelmien eduista ja haitoista koskevasta keskustelusta ja korostaa, että hänen näkemyksensä tukevia Yhdysvalloissa on muita sairaanhoitajia. "Saksalaisella järjestelmällä on todella ongelmia, ja monien meistä on oltava luovia muutoksen suunnittelulla elää tasapainoista elämää", hän lisää.

Kaiken kaikkiaan on selvää, että Saksan hoitotyön ammattien keskustelu on kiireellisempi kuin koskaan. Haasteet ovat monipuolisia, ja hyvät olosuhteet, jotka voivat houkutella ja pitää ammattitaitoisia työntekijöitä, ovat sitäkin tärkeämpiä. Annan Kalifornian kokemukset ovat tapa katsoa horisontin ulkopuolelle, joka olisi myös otettava huomioon kotimaisessa keskustelussa laillisesta henkilöstöstä ja työstandardeista. Hoitotyön tulevaisuus voi olla mielenkiintoisempi kuin luulet.