Vokiečių slaugytoja JAV: kodėl pamainos modelis yra geresnis!

Vokiečių slaugytoja JAV: kodėl pamainos modelis yra geresnis!

Ką Kalifornijoje veikia vokiečių slaugytoja? Anna nusprendė leistis į nuotykius į JAV ir negalėjo būti laimingesnė. Neurologijos ir traumų intensyviosios terapijos skyriuje ji dirba sistemoje, kuri veikia iš esmės kitaip nei vokiškoji. Nors šioje šalyje dažnai kalbama apie darbuotojų trūkumą, Anna praneša, kad JAV pamainų sistema jai turi naudos sveikatai.

JAV pamainos paprastai suplanuotos dvylikai valandų, o Anna dirba nuo 7:00 iki 19:30. arba 19:00 val. ir 7:30 val.. Tik trimis pamainomis per savaitę ji iš viso dirba 36 valandas, todėl likusias dienas gali dirbti laisvai. „Fiksuota sistema tiesiog geriau kūnui ir asmeniniam gyvenimui“, – sako Anna. Dviejų savaičių ritmo dėka ji tiksliai žino, kada turi dirbti, todėl gali geriau planuoti laisvalaikį.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas Vokietijoje

Nepaisant šios teigiamos patirties, Anna negali ignoruoti iššūkių. Verdi profesinė sąjunga pabrėžia, kad netinkamas personalas yra pagrindinė slaugos personalo problema Vokietijoje. Verdi kritikuoja papildomus darbo grafikus, kurie dažnai yra nepatikimi ir daro neigiamą įtaką šeimai, asmeniniam gyvenimui ir poilsiui. „Lėtas koregavimas dažnai turi įtakos pacientų priežiūrai“, – pabrėžia sąjunga ir ragina nustatyti privalomus, poreikiais pagrįstus personalo reikalavimus visose priežiūros srityse.

Vokietijos sveikatos apsaugos sistema patiria sunkumų. Nors kvalifikuotų darbuotojų trūkumas akivaizdžiai pastebimas senelių priežiūros įstaigose, ligoninėse ir psichiatrijos skyriuose, vis kyla diskusijų dėl papildomų etatų kūrimo. Tačiau, kaip dažnai nutinka, kyla argumentas, kad nėra pakankamai kvalifikuotų darbuotojų šioms pareigoms užimti. Tačiau geras atlyginimas ir pakankamai darbuotojų laikomi pagrindiniais reikalavimais, kad profesija taptų patrauklesnė.

Amerikietiško modelio privalumai ir trūkumai

Tačiau JAV sistema turi ir minusų. Anna pažymi, kad tarp nakties ir dienos komandų yra mažai bendravimo, o tai gali turėti įtakos priežiūros tęstinumui. Verdi taip pat kritikuoja ilgos pamainos modelį: sąjunga atmeta dvylikos valandų pamainas, nes jos padidina tiek fizinį, tiek psichologinį stresą. Vietoj to, jie rekomenduoja klasikines aštuonių valandų pamainas, kad būtų skatinama sveikatos apsauga ir pasitenkinimas darbu.

Anna žino apie diskusijas apie skirtingų sistemų privalumus ir trūkumus ir pabrėžia, kad JAV yra ir kitų slaugytojų, kurios palaiko jos nuomonę. „Vokietijos sistema tikrai turi savo problemų ir daugelis iš mūsų turi būti kūrybingi planuodami pamainą, kad gyventume subalansuotą gyvenimą“, – priduria ji.

Apskritai akivaizdu, kad diskusija apie slaugytojų profesijas Vokietijoje yra kaip niekad aktuali. Iššūkių yra įvairių, o geros sąlygos, galinčios pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, yra dar svarbesnės. Anos patirtis iš Kalifornijos – tai būdas pažvelgti už horizonto, į kurį taip pat reikėtų atsižvelgti vykdant vidaus diskusijas apie teisinį personalą ir darbo standartus. Slaugos ateitis gali būti įdomesnė, nei manote.