Vokietijos slaugytoja JAV: Kodėl Shift modelis yra geresnis!

Vokietijos slaugytoja JAV: Kodėl Shift modelis yra geresnis!

Ką Vokietijos slaugytoja veikia Kalifornijoje? Anna nusprendė nuvežti nuotykį į JAV ir ji negalėjo būti laimingesnė. Neurologijos ir traumos intensyviosios terapijos skyriuje ji veikia sistemoje, kuri iš esmės veikia kitaip nei vokiečių kalba. Nors šioje šalyje dažnai aptariamas personalo trūkumas, Anna praneša, kad JAV pamainų sistema jai teikia naudos sveikatai.

JAV pamainos paprastai numatomos dvylika valandų, o Anna veikia nuo 7:00 iki 7:30. arba 7:00 val. Ir 7:30 val., Vos per tris pamainas per savaitę, ji iš viso dirba 36 valandas, o tai leidžia jai laisvai dirbti likusias dienas. „Fiksuota sistema yra tiesiog geresnė kūno ir privačiam gyvenimui“, - sako Anna. Dviejų savaičių ritmo dėka ji tiksliai žino, kada turi dirbti, ir todėl gali geriau suplanuoti savo laisvalaikį.

Kvalifikuotas darbo jėgos trūkumas Vokietijoje

Nepaisant šios teigiamos patirties, yra iššūkių, kurių Anna negali ignoruoti. Verdi sąjunga pabrėžia, kad netinkamas personalas yra pagrindinė slaugos personalo Vokietijoje problema. Verdi kritikuoja papildomus pareigų sąrašus, kurie dažnai yra nepatikimi ir daro neigiamą poveikį šeimai, privačiam gyvenimui ir atsipalaidavimui. „Lėtai koregavimai dažnai daro įtaką pacientų priežiūrai“,-pabrėžia Sąjunga ir reikalaujama įpareigoti, poreikius pagrįstus personalo reikalavimus visose priežiūros srityse.

Vokietijos sveikatos priežiūros sistema stengiasi. Nors kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra aiškiai pastebimas geriatrinės priežiūros įstaigose, ligoninėse ir psichiatrinėse palatose, visada diskutuojama apie papildomų pozicijų kūrimą. Tačiau, kaip dažnai būna, argumentas yra tas, kad nėra pakankamai kvalifikuotų darbuotojų, kad galėtų užimti šias pareigas. Tačiau geras atlyginimas ir pakankamas darbuotojas laikomas pagrindiniais reikalavimais, kad profesija būtų patrauklesnė.

Amerikos modelio pranašumai ir trūkumai

Tačiau JAV sistema taip pat turi savo trūkumų. Anna pažymi, kad tarp nakties ir dienos komandų yra mažai bendravimo, o tai gali turėti įtakos priežiūros tęstinumui. Verdi taip pat kritikuoja ilgą pamainos modelį: Sąjunga atmeta dvylikos valandų pamainas, nes jie padidina tiek fizinį, tiek psichologinį stresą. Vietoj to, jie rekomenduoja klasikines aštuonių valandų pamainas, kad skatintų sveikatos apsaugą ir pasitenkinimą darbu.

Anna žino apie diskusijas, susijusias su skirtingų sistemų privalumais ir trūkumais, ir pabrėžia, kad JAV yra ir kitų slaugytojų, palaikančių jos požiūrį. „Vokietijos sistema iš tikrųjų turi savo problemų ir daugelis iš mūsų turi būti kūrybingi, planuodami gyventi subalansuotą gyvenimą“, - priduria ji.

Apskritai akivaizdu, kad diskusija apie slaugos profesijas Vokietijoje yra skubesnės nei bet kada. Iššūkiai yra įvairūs, o geros sąlygos, kurios gali pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, yra dar svarbesnės. Anos patirtis iš Kalifornijos yra būdas pažvelgti už horizonto ribų, į kurią taip pat reikėtų atsižvelgti vidaus diskusijose apie teisinius personalo ir darbo standartus. Slaugos ateitis gali būti įdomesnė, nei jūs manote.