Niemiecka pielęgniarka w USA: Dlaczego model zmianowy jest lepszy!

Niemiecka pielęgniarka w USA: Dlaczego model zmianowy jest lepszy!

Co robi niemiecka pielęgniarka w Kalifornii? Anna zdecydowała się wyruszyć w przygodę do USA i nie mogłaby być szczęśliwsza. Na oddziale intensywnej terapii neurologii i urazów pracuje w systemie, który działa zasadniczo inaczej niż niemiecki. Chociaż w tym kraju często mówi się o niedoborach personelu, Anna twierdzi, że amerykański system zmianowy ma dla niej korzyści zdrowotne.

W USA zmiany trwają zazwyczaj dwanaście godzin, a Anna pracuje od 7:00 do 19:30. lub 19:00 i 7:30. Przy zaledwie trzech zmianach w tygodniu pracuje łącznie 36 godzin, co pozwala jej na swobodne przepracowanie pozostałych dni. „System stały jest po prostu lepszy dla ciała i życia prywatnego” – mówi Anna. Dzięki dwutygodniowemu rytmowi dokładnie wie, kiedy ma pracować, dzięki czemu może lepiej planować swój wolny czas.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech

Pomimo tych pozytywnych doświadczeń istnieją wyzwania, których Anna nie może zignorować. Związek Verdi podkreśla, że ​​kluczowym problemem personelu pielęgniarskiego w Niemczech jest niewystarczająca kadra. Verdi krytykuje dodatkowe harmonogramy dyżurów, które często są nierzetelne i negatywnie wpływają na życie rodzinne, prywatne i wypoczynek. „Powolne dostosowania często mają wpływ na opiekę nad pacjentem” – zauważa związek i wzywa do wprowadzenia wiążących, opartych na potrzebach wymogów kadrowych we wszystkich obszarach opieki.

Niemiecki system opieki zdrowotnej boryka się z trudnościami. O ile w placówkach opieki geriatrycznej, szpitalach i oddziałach psychiatrycznych wyraźnie widać braki wykwalifikowanych pracowników, o tyle cały czas toczą się dyskusje na temat tworzenia dodatkowych stanowisk. Jednak jak to często bywa, pojawia się argument, że nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników, aby obsadzić te stanowiska. Jednakże dobre wynagrodzenie i wystarczająca liczba pracowników są uważane za podstawowe wymagania zwiększające atrakcyjność zawodu.

Zalety i wady modelu amerykańskiego

Jednak system amerykański ma też swoje wady. Anna zauważa, że ​​komunikacja między zespołami dziennymi i nocnymi jest słaba, co może mieć wpływ na ciągłość opieki. Verdi krytykuje także model długich zmian: Związek odrzuca dwunastogodzinne zmiany, ponieważ zwiększają one stres fizyczny i psychiczny. Zamiast tego zalecają klasyczne ośmiogodzinne zmiany, aby promować ochronę zdrowia i satysfakcję z pracy.

Anna jest świadoma debaty na temat zalet i wad różnych systemów i podkreśla, że ​​w USA są inne pielęgniarki, które popierają jej pogląd. „Niemiecki system naprawdę ma swoje problemy i wielu z nas musi wykazać się kreatywnością przy planowaniu zmian, aby prowadzić zrównoważone życie” – dodaje.

Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, że dyskusja na temat zawodów pielęgniarskich w Niemczech jest pilniejsza niż kiedykolwiek. Wyzwania są różnorodne, a tym ważniejsze są dobre warunki, które mogą przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. Doświadczenia Anny z Kalifornii są sposobem na spojrzenie poza horyzont, co warto uwzględnić także w krajowej debacie na temat legalnej kadry i standardów pracy. Przyszłość pielęgniarstwa może być bardziej ekscytująca niż myślisz.