Tysk sjuksköterska i USA: Varför skiftmodellen är bättre!

Tysk sjuksköterska i USA: Varför skiftmodellen är bättre!

Vad gör en tysk sjuksköterska i Kalifornien? Anna har beslutat att ta äventyret till USA och hon kunde inte vara lyckligare. I en neurologi och trauma intensivvårdsavdelning arbetar hon i ett system som arbetar fundamentalt annorlunda än det tyska. Medan bristen på personal ofta diskuteras i detta land, rapporterar Anna att det amerikanska skiftsystemet har hälsofördelar för henne.

I USA planeras skift vanligtvis i tolv timmar, med Anna som arbetar mellan 7:00 och 7:30 p.m. eller 7:00 p.m. Och 7:30 kl. Med bara tre skift per vecka arbetar hon totalt 36 timmar, vilket gör att hon kan arbeta de återstående dagarna fritt. "Det fasta systemet är helt enkelt bättre för kroppen och privatlivet," säger Anna. Tack vare rytmen på två veckor vet hon exakt när hon måste arbeta och kan därför planera sin fritid bättre.

Skicklig arbetsbrist i Tyskland

Trots dessa positiva upplevelser finns det utmaningar som Anna inte kan ignorera. Verdi -unionen betonar att otillräcklig bemanning är ett viktigt problem för vårdpersonal i Tyskland. Verdi kritiserar ytterligare tullplaner, som ofta är opålitliga och har en negativ inverkan på familjen, privatlivet och avkopplingen. "Långsamma justeringar påverkar ofta patientvård," påpekar unionen och kräver bindande, behovsbaserade personalkrav inom alla vårdområden.

Det tyska sjukvårdssystemet kämpar. Även om bristen på kvalificerade arbetare tydligt märks i geriatriska vårdinrättningar, sjukhus och psykiatriska avdelningar, finns det alltid diskussioner om att skapa ytterligare positioner. Men som ofta är fallet, kommer argumentet att det inte finns tillräckligt med skickliga arbetare för att fylla dessa positioner. Men god lön och tillräcklig personal anses vara grundläggande krav för att göra yrket mer attraktivt.

Fördelar och nackdelar med den amerikanska modellen

Det amerikanska systemet har dock också sina nackdelar. Anna konstaterar att det finns lite kommunikation mellan natt- och dagsteamen, vilket kan påverka kontinuiteten i vården. Verdi kritiserar också den långa skiftmodellen: facket avvisar tolv timmars förändringar eftersom de ökar både fysisk och psykologisk stress. Istället rekommenderar de de klassiska åtta timmars förändringarna för att främja hälsoskydd och arbetstillfredsställelse.

Anna är medveten om debatten kring för- och nackdelarna med olika system och betonar att det finns andra sjuksköterskor i USA som stöder hennes åsikt. "Det tyska systemet har verkligen sina problem och många av oss måste vara kreativa med vår skiftplanering för att leva ett balanserat liv," tillägger hon.

Sammantaget är det uppenbart att diskussionen om sjuksköterskan i Tyskland är mer brådskande än någonsin. Utmaningarna är olika, och goda förhållanden som kan locka och behålla kvalificerade arbetare är desto viktigare. Annas erfarenheter från Kalifornien är ett sätt att se bortom horisonten, som också bör beaktas i den inhemska debatten om juridiska bemanning och arbetsstandarder. Framtiden för omvårdnad kan vara mer spännande än du tror.