Tysk sjuksköterska i USA: Varför skiftmodellen är bättre!

Tysk sjuksköterska i USA: Varför skiftmodellen är bättre!

Vad gör en tysk sjuksköterska i Kalifornien? Anna har bestämt sig för att ta äventyret till USA och hon kunde inte vara lyckligare. På en neurologi- och traumaintensivavdelning arbetar hon i ett system som fungerar fundamentalt annorlunda än det tyska. Medan bristen på personal ofta diskuteras i det här landet, rapporterar Anna att det amerikanska skiftsystemet har hälsofördelar för henne.

I USA är skift vanligtvis schemalagda för tolv timmar, där Anna arbetar mellan 07:00 och 19:30. eller 19.00 och 07:30 Med bara tre pass per vecka arbetar hon totalt 36 timmar, vilket gör att hon kan arbeta fritt de återstående dagarna. – Det fasta systemet är helt enkelt bättre för kroppen och privatlivet, säger Anna. Tack vare tvåveckorsrytmen vet hon exakt när hon ska jobba och kan därför planera sin fritid bättre.

Brist på kvalificerad arbetskraft i Tyskland

Trots dessa positiva erfarenheter finns det utmaningar som Anna inte kan ignorera. Verdi-facket betonar att bristande bemanning är ett nyckelproblem för vårdpersonal i Tyskland. Verdi kritiserar ytterligare tjänstgöringslistor, som ofta är opålitliga och har en negativ inverkan på familjen, privatlivet och avkopplingen. ”Långsamma anpassningar påverkar ofta patientvården”, påpekar facket och efterlyser bindande, behovsbaserade personalkrav inom alla vårdområden.

Det tyska sjukvårdssystemet kämpar. Samtidigt som bristen på kvalificerad arbetskraft är tydligt märkbar på äldrevårdsinrättningar, sjukhus och psykiatriska avdelningar, finns det alltid diskussioner om att skapa ytterligare tjänster. Men som ofta kommer argumentet att det inte finns tillräckligt med yrkesarbetare för att fylla dessa tjänster. Bra lön och tillräckligt med personal anses dock vara grundläggande krav för att göra yrket mer attraktivt.

För- och nackdelar med den amerikanska modellen

Det amerikanska systemet har dock också sina baksidor. Anna konstaterar att det finns lite kommunikation mellan natt- och dagteamen, vilket kan påverka kontinuiteten i vården. Verdi kritiserar också långskiftsmodellen: Facket avvisar tolvtimmarspass eftersom de ökar både fysisk och psykisk stress. Istället rekommenderar de de klassiska åttatimmarspassen för att främja hälsoskydd och arbetsglädje.

Anna är medveten om debatten kring för- och nackdelar med olika system och framhåller att det finns andra sjuksköterskor i USA som stödjer hennes uppfattning. "Det tyska systemet har verkligen sina problem och många av oss måste vara kreativa med vår skiftplanering för att leva ett balanserat liv", tillägger hon.

Sammantaget är det tydligt att diskussionen om sjuksköterskeyrken i Tyskland är mer akut än någonsin. Utmaningarna är mångsidiga och goda förutsättningar som kan attrahera och behålla yrkesarbetare är desto viktigare. Annas erfarenheter från Kalifornien är ett sätt att se bortom horisonten, vilket också bör beaktas i den inhemska debatten om juridisk bemanning och arbetsnormer. Omvårdnadens framtid kan bli mer spännande än du tror.