Nikada ne biste trebali koristiti ove rečenice na razgovoru za posao!

Nikada ne biste trebali koristiti ove rečenice na razgovoru za posao!

U današnjem radnom svijetu intervju je često prvi korak do nove prilike za karijeru. Ali kako se pravilno predstaviti da biste uvjerili menadžere ljudskih resursa? Izravno ponašanje koje se fokusira na bitno može biti ključno. Stručnjak pokazuje da je posebno važno izbjegavati određene formulacije koje mogu ostaviti negativan dojam na razgovoru. “Negativne izjave o prethodnim poslodavcima apsolutno su zabranjene”, objašnjava az-online.de. Umjesto toga, kandidati bi svoju motivaciju trebali poduprijeti pozitivnim aspektima.

Često pitanje na intervjuu je "Zašto želite raditi ovdje?" Ovdje je potrebno formulirati “dodatnu motivaciju”. Umjesto isticanja negativnih iskustava, fokusirajte se na vlastite želje i potrebe. Dobar primjer za to je “Trenutno sam u potrazi za novim izazovima”, što naglašava pozitivan stav kandidata i jasno pokazuje njegova očekivanja od nove pozicije.

Zauzmite pozitivnu perspektivu

Dakle, kako strukturirati svoju motivaciju za promjenu? Idealno kroz pozitivna izvješća o uspjesima iz prošlosti, na primjer: "U sklopu svog zadnjeg posla uspješno sam proveo projekt optimizacije procesa. Učinkovitost je povećana za 20 posto." Takvi primjeri govore ispitivaču da je podnositelj zahtjeva usmjeren na ciljeve i sposoban djelovati. Uvijek je dobro baciti jasan pogled u budućnost, na primjer rečenicama poput: "Namjeravam dalje produbiti svoje znanje o upravljanju projektima", kaže jobs.heise.de.

Drugi važan aspekt u intervjuu je da ne spominjete samo plaću kao motivaciju, već naglašavate i aspekte kao što su odgovornost, uživanje u zadacima i radna atmosfera. Dr. Anja Lüthy, profesorica poslovne administracije, ističe važnost intrinzične motivacije. U konačnici, interes za zadatke i odnos s kolegama odlučujuće pridonose zadovoljstvu poslom.

Prava priprema

Jednako važnu ulogu ima i sama priprema za razgovor. Kao što karrierebibel.de objašnjava, postoje različite vrste razgovora za posao koji mogu biti i strukturirani i otvoreni. Dok strukturirani intervju označava pitanja za detaljnu usporedbu kandidata, otvoreni intervju također može nalikovati ležernom razgovoru, iako bi kandidat trebao biti posebno oprezan kako bi izbjegao nervozu.

Proces razgovora za posao uključuje nekoliko faza, počevši od kratkog razgovora i međusobnog upoznavanja, nakon čega slijedi samopredstavljanje, mogućnost postavljanja vlastitih pitanja i na kraju rastanak. Savjesno praćenje jednako je važno: pismo zahvale u roku od 48 sati od razgovora može značajno povećati šanse za prihvaćanje.

Na razgovoru za posao nisu ključne samo riječi koje izgovorite, već i priprema te pravi stav. Svatko tko se unaprijed opširno informira o poduzeću te jasno i pozitivno formulira svoje razloge svakako će imati najbolje šanse za uspješnu prijavu.