Soha ne használd ezeket a mondatokat az állásinterjún!

Soha ne használd ezeket a mondatokat az állásinterjún!

A mai munka világában az interjú gyakran az első lépés egy új karrierlehetőség felé. De hogyan kell helyesen bemutatni magát, hogy meggyőzze a HR vezetőket? A lényegre összpontosító közvetlen viselkedés kulcsfontosságú lehet. Egy szakértő azt mutatja, hogy különösen fontos elkerülni bizonyos megfogalmazásokat, amelyek negatív benyomást kelthetnek az interjúban. „A korábbi munkaadókkal kapcsolatos negatív kijelentések abszolút tiltottak” – magyarázza az az-online.de. Ehelyett a pályázóknak pozitív szempontokkal kell alátámasztaniuk motivációjukat.

Egy gyakori interjúkérdés: „Miért akarsz itt dolgozni?” Itt egy „további motivációt” kell megfogalmazni. Ahelyett, hogy negatív tapasztalatokra mutogatna, inkább saját kívánságaira és szükségleteire kell összpontosítania. Jó példa erre a „Jelenleg új kihívásokat keresek”, ami kiemeli a jelentkező pozitív hozzáállását, és egyértelműen mutatja az új pozícióval kapcsolatos elvárásait.

Vegyünk pozitív perspektívát

Hogyan strukturálhatom tehát a változásra való motivációmat? Ideális esetben a múltbeli sikerekről szóló pozitív beszámolókon keresztül, például: "Utolsó munkám részeként sikeresen végrehajtottam egy folyamatoptimalizálási projektet. A hatékonyság 20 százalékkal nőtt." Az ilyen példák azt közvetítik a kérdező számára, hogy a jelentkező célorientált és cselekvőképes. Mindig jó tiszta pillantást vetni a jövőbe, például olyan mondatokkal, mint például: „Továbbra kívánom mélyíteni projektmenedzsment-ismereteimet” – mondja jobs.heise.de.

Egy másik fontos szempont az interjúban, hogy ne csak a fizetést említsd motivációként, hanem olyan szempontokat is kiemelsz, mint a felelősség, a feladatok élvezete és a munkahelyi légkör. Dr. Anja Lüthy, az üzleti adminisztráció professzora az intrinzik motiváció fontosságát hangsúlyozza. Végső soron a feladatok iránti érdeklődés és a kollégákkal való kapcsolat döntően hozzájárul a munkával való elégedettséghez.

A megfelelő felkészülés

Ugyanilyen fontos szerepet játszik maga az interjúra való felkészülés is. Ahogy a karrierebibel.de elmagyarázza, különböző típusú állásinterjúk léteznek, amelyek lehetnek strukturáltak és nyíltak is. Míg a strukturált interjú kipipálja a kérdéseket a jelentkező részletes összehasonlításához, a nyílt interjú egy kötetlen beszélgetéshez is hasonlíthat, bár a jelöltnek fokozottan ügyelnie kell az idegeskedés elkerülésére.

Az állásinterjú folyamata több fázisból áll, kis beszélgetéssel és ismerkedéssel kezdődik, majd következik az önbemutató, a saját kérdésfeltevés és végül a búcsú. Ugyanilyen fontos a lelkiismeretes nyomon követés: az interjút követő 48 órán belüli köszönőlevél jelentősen növelheti az elfogadás esélyét.

Egy állásinterjún nem csak a kimondott szavak a döntőek, hanem a felkészültség és a megfelelő hozzáállás is. Aki előzetesen átfogó tájékoztatást kap a cégről, és világosan és pozitívan fogalmazza meg indokait, annak minden bizonnyal a legnagyobb esélye van a sikeres pályázatra.