Du ska aldrig använda dessa meningar i en anställningsintervju!

Du ska aldrig använda dessa meningar i en anställningsintervju!

I dagens arbetsliv är en intervju ofta det första steget till en ny karriärmöjlighet. Men hur presenterar du dig själv korrekt för att övertyga HR-chefer? Ett direkt uppträdande som fokuserar på det väsentliga kan vara avgörande. En expert visar att det är särskilt viktigt att undvika vissa formuleringar som kan lämna ett negativt intryck i intervjun. "Negativa uttalanden om tidigare arbetsgivare är ett absolut no-go", förklarar az-online.de. I stället bör sökande underbygga sin motivation med positiva aspekter.

En vanlig intervjufråga är "Varför vill du jobba här?" Här är det nödvändigt att formulera en "ytterligare motivation". Istället för att peka på negativa erfarenheter bör du fokusera på dina egna önskemål och behov. Ett bra exempel på detta är "Jag letar just nu efter nya utmaningar", vilket understryker den sökandes positiva attityd och tydligt visar hans förväntningar på den nya tjänsten.

Ta ett positivt perspektiv

Så hur strukturerar jag min motivation att förändra? Helst genom positiva rapporter om framgångar från det förflutna, till exempel: "Som en del av mitt senaste jobb genomförde jag framgångsrikt ett processoptimeringsprojekt. Effektiviteten ökades med 20 procent." Sådana exempel förmedlar för intervjuaren att den sökande är målinriktad och handlingskraftig. Det är alltid bra att ta en tydlig blick in i framtiden, till exempel med meningar som: "Jag avser att ytterligare fördjupa mina kunskaper om projektledning", säger jobs.heise.de.

En annan viktig aspekt i intervjun är att du inte bara nämner lönen som motivation utan även lyfter fram aspekter som ansvar, trivsel i arbetsuppgifterna och arbetsmiljön. Dr Anja Lüthy, professor i företagsekonomi, betonar vikten av inneboende motivation. Ytterst är intresset för arbetsuppgifterna och relationen med kollegor avgörande för arbetsglädjen.

Rätt förberedelse

Förberedelserna inför själva intervjun spelar en lika viktig roll. Som karrierebibel.de förklarar finns det olika typer av anställningsintervjuer som kan vara både strukturerade och öppna. Medan en strukturerad intervju kryssar av frågor för att jämföra den sökande i detalj, kan en öppen intervju också likna ett tillfälligt samtal, även om kandidaten bör vara extra försiktig för att undvika nervositet.

Processen med en anställningsintervju omfattar flera faser, som börjar med att småprata och lära känna varandra, följt av självpresentation, möjlighet att ställa egna frågor och slutligen avskedet. Samvetsgrann uppföljning är lika viktig: ett tackbrev inom 48 timmar efter intervjun kan avsevärt öka chanserna för ett antagande.

På en anställningsintervju är det inte bara orden du säger som är avgörande, utan också förberedelsen och rätt inställning. Den som i förväg skaffar uttömmande information om företaget och formulerar sina skäl tydligt och positivt kommer definitivt att ha störst chans till en framgångsrik ansökan.