你不应该在工作面试中使用这些句子！

你不应该在工作面试中使用这些句子！

在当今的职场中，面试通常是获得新职业机会的第一步。但如何正确地展示自己才能说服人力资源经理呢？专注于要点的直接举止至关重要。一位专家表示，避免某些可能在面试中留下负面印象的措辞尤为重要。 “关于前雇主的负面言论是绝对禁止的，”az-online.de解释说。相反，申请人应该用积极的方面来支撑他们的动机。

一个常见的面试问题是“你为什么想在这里工作？”这里有必要制定一个“额外动机”。您应该关注自己的愿望和需求，而不是指出负面经历。一个很好的例子是“我目前正在寻找新的挑战”，这强调了申请人的积极态度，并清楚地表明了他对新职位的期望。

采取积极的态度

那么我如何构建改变的动机呢？理想情况下，通过关于过去成功的积极报告，例如：“作为我上一份工作的一部分，我成功实施了流程优化项目。效率提高了 20%。”这些例子向面试官传达了这样的信息：申请人有目标且有行动能力。清晰地展望未来总是好的，例如使用这样的句子：“我打算进一步加深我的项目管理知识，”jobs.heise.de 说。

面试中另一个重要的方面是，你不仅提到薪水作为动力，还强调责任、享受任务和工作氛围等方面。工商管理教授 Anja Lüthy 博士强调内在动机的重要性。最终，对任务的兴趣以及与同事的关系对工作满意度起着决定性的作用。

正确的准备

面试本身的准备也同样重要。正如 karrierebibel.de 所解释的，有不同类型的工作面试，可以是结构化的，也可以是开放的。结构化面试会通过问题来详细比较申请人，而公开面试也可能类似于随意的谈话，尽管候选人应格外小心避免紧张。

求职面试的过程包括几个阶段，从闲聊和相互了解开始，然后是自我介绍，有机会提出自己的问题，最后是告别。认真的跟进也同样重要：面试后 48 小时内写一封感谢信可以显着增加录取的机会。

在求职面试中，重要的不仅仅是你所说的话，还有准备工作和正确的态度。凡是提前获得有关公司的全面信息，并清楚、积极地阐述理由的人，一定有最好的申请成功机会。