Vechta започва новаторски проект за грижи: По-добри условия за всички!

Vechta започва новаторски проект за грижи: По-добри условия за всички!

Значителен пилотен проект за подобряване на условията на труд за медицинския персонал в момента се изпълнява в сърцето на Vechta. Фондация „Света Хедуиг“ стартира инициативата през март 2024 г., която има за цел не само да гарантира качеството на грижите, но и да намали натоварването на медицинския персонал. Тези мерки са в контекста на въвеждането на новата процедура за оценка на персонала PeBeM, която има за цел да революционизира планирането на персонала в заведенията за изцяло стационарно лечение. Както om-online.de съобщава, мениджърът на сестринската служба Юлиана Едич извършва цялостен анализ, за ​​да регистрира индивидуалните нужди от грижи и квалификациите на служителите.

Едих се подкрепя от Хорст Гирс, експерт по грижи и управление на качеството в Държавната асоциация Каритас за Олденбург. Това сътрудничество има за цел да създаде научно обосновани референтни стойности на персонала. Пилотният проект проправи пътя за устойчиво подобряване на условията на труд за медицинския персонал. Планирането включва, наред с други неща, висококвалифициран специалист по дневни грижи, който действа като централна точка за контакт за информация.

Съсредоточете се върху оптималното разполагане на персонала

Друг аспект на проекта е новата структура на работното време, която е особено подходяща за семейства – истинско предимство за младите майки. Сестринският персонал се възползва от по-дълги смени и по-малко работни дни, което не само увеличава баланса между професионалния и личния живот, но също така помага да се задържат квалифицираните работници в професията в дългосрочен план. „С напредването на проекта фокусът винаги ще бъде върху нуждите на жителите“, обяснява Едич.

Процедурата за оценка на персонала PeBeM, която е въведена от 2023 г. и трябва да бъде напълно внедрена до края на 2025 г., предлага индивидуално определяне на изискванията за персонал на всяко лечебно заведение. Тази мярка, както carerockets.com обяснява, взема предвид не само броя на хората, нуждаещи се от грижи, но и тяхното ниво на грижи. „Процедурата беше въведена въз основа на проучване на професор д-р Хайнц Ротганг, който извърши цялостни анализи в 62 институции“, се казва в доклада. В бъдеще съотношението на персонала ще се определя от фактори, които отчитат нивото на обслужване на домуващите и квалификацията на служителите.

Адаптирайте структурите за по-добро качество на грижите

Според информация от ppm-online.org, от 2025 г. квотата за квалифицирани работници ще бъде регулирана по-стриктно, за да се гарантира качеството на грижите и подобряване на условията на труд. Целта е най-малко 40 процента от служителите да бъдат наети като квалифицирани работници, 30 процента като помощници и 30 процента като неквалифицирани работници. Преходът към нова организационна структура трябва да се осъществи гладко, но това няма да мине без предизвикателства.

Констатациите от настоящия проект трябва да послужат като основа за бъдещо набиране на персонал и биха могли също така да осигурят централна основа за преговори за увеличаване на персонала. Според анализите това би могло да представлява печеливша ситуация не само за нуждаещите се и техните близки, но и за служителите – ценна цел, която трябва да се преследва в интерес на всички участници.