Vechta spouští převratný projekt péče: Lepší podmínky pro všechny!

Vechta spouští převratný projekt péče: Lepší podmínky pro všechny!

V srdci Vechty právě probíhá významný pilotní projekt na zlepšení pracovních podmínek pro ošetřující personál. Nadace svaté Hedviky spustila v březnu 2024 iniciativu, která má nejen zajistit kvalitu péče, ale také snížit zátěž ošetřujícího personálu. Tato opatření jsou v souvislosti se zavedením nového postupu hodnocení personálu PeBeM, který má přinést revoluci v personálním plánování v zařízeních plně lůžkové péče. Jak uvádí om-online.de, manažerka pečovatelské služby Juliana Edich provádí komplexní analýzu, aby zaznamenala individuální potřeby péče a kvalifikaci zaměstnanců.

Edich je podporován Horstem Geersem, odborníkem na péči a řízení kvality ze Státní charitní asociace pro Oldenburg. Tato spolupráce má za cíl vytvořit vědecky podložené personální referenční hodnoty. Pilotní projekt připravil půdu pro udržitelné zlepšování pracovních podmínek pro ošetřovatelský personál. Plánování zahrnuje mimo jiné kvalifikovaného specialistu denní péče na vyšší úrovni, který funguje jako centrální kontaktní místo pro informace.

Zaměřte se na optimální rozmístění zaměstnanců

Dalším aspektem projektu je nová struktura pracovní doby, která je vhodná zejména pro rodiny – skutečná výhoda pro mladé matky. Ošetřovatelský personál těží z delších směn a méně pracovních dnů, což nejen zvyšuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ale také pomáhá dlouhodobě udržet kvalifikované pracovníky v profesi. „Jak projekt postupuje, pozornost bude vždy zaměřena na potřeby obyvatel,“ vysvětluje Edich.

Postup hodnocení personálu PeBeM, který je zaveden od roku 2023 a má být plně implementován do konce roku 2025, nabízí individuální stanovení personálních požadavků každého pečovatelského zařízení. Toto opatření, jak vysvětluje carerockets.com, bere v úvahu nejen počet lidí, kteří potřebují péči, ale také úroveň jejich péče. „Postup byl zaveden na základě studie profesora Dr. Heinze Rothganga, který provedl komplexní analýzy v 62 institucích,“ uvádí zpráva. V budoucnu bude personální poměr určován faktory, které zohledňují úroveň péče o obyvatele a kvalifikaci zaměstnanců.

Přizpůsobte struktury pro lepší kvalitu péče

Podle informací z ppm-online.org bude od roku 2025 kvóta kvalifikovaných pracovníků přísněji regulována, aby se zlepšila kvalita péče. Cílem je zaměstnat minimálně 40 procent zaměstnanců jako kvalifikované pracovníky, 30 procent jako asistenty a 30 procent jako nekvalifikované pracovníky. Přechod na novou organizační strukturu by měl proběhnout hladce, ale neobejde se to bez problémů.

Poznatky ze současného projektu by měly sloužit jako základ pro budoucí personální obsazení a mohly by také poskytnout centrální základ pro jednání o navýšení počtu zaměstnanců. Podle analýz by to mohlo představovat oboustranně výhodnou situaci nejen pro ty, kteří potřebují péči, a jejich příbuzné, ale také pro zaměstnance – což je hodnotný cíl, který by měl být sledován v zájmu všech zúčastněných.