Vechta starter banebrydende omsorgsprojekt: Bedre vilkår for alle!

Vechta starter banebrydende omsorgsprojekt: Bedre vilkår for alle!

Et betydeligt pilotprojekt for at forbedre arbejdsforholdene for plejepersonale er i øjeblikket ved at blive implementeret i hjertet af Vechta. Sankt Hedvig Fonden iværksatte i marts 2024 initiativet, som ikke kun skal sikre kvaliteten af ​​plejen, men også mindske plejepersonalets arbejdsbyrde. Disse tiltag er i forbindelse med introduktionen af ​​den nye personalevurderingsprocedure PeBeM, som skal revolutionere personaleplanlægningen i fuldt indlagte plejefaciliteter. Som om-online.de rapporterer, er sygeplejetjenestens leder Juliana Edich i gang med en omfattende analyse for at registrere de individuelle plejebehov og medarbejdernes kvalifikationer.

Edich er støttet af Horst Geers, ekspert i pleje og kvalitetsledelse ved Statens Caritas Forening for Oldenburg. Dette samarbejde har til formål at skabe videnskabeligt baserede personalereferenceværdier. Pilotprojektet har banet vejen for bæredygtigt at forbedre arbejdsforholdene for plejepersonalet. Planlægningen omfatter blandt andet en overordnet kvalificeret dagplejer, der fungerer som centralt kontaktpunkt for information.

Fokus på optimal personaleindsættelse

Et andet aspekt af projektet er den nye arbejdstidsstruktur, som er særligt velegnet til familier – en reel fordel for unge mødre. Plejepersonalet nyder godt af længere vagter og færre arbejdsdage, hvilket ikke kun øger balancen mellem arbejde og privatliv, men også er med til at fastholde faglærte i faget på længere sigt. "Som projektet skrider frem, vil fokus altid være på beboernes behov," forklarer Edich.

PeBeM personalevurderingsproceduren, som er blevet indført siden 2023 og skal være fuldt implementeret ved udgangen af ​​2025, tilbyder en individuel bestemmelse af personalebehovet på hver plejefacilitet. Denne foranstaltning, som carerockets.com forklarer, tager ikke kun højde for antallet af mennesker med behov for pleje, men også deres niveau af pleje. "Proceduren blev indført baseret på en undersøgelse af professor Dr. Heinz Rothgang, som udførte omfattende analyser i 62 institutioner," siger rapporten. Bemandingsforholdet vil i fremtiden blive bestemt af faktorer, der tager hensyn til beboernes plejeniveau og medarbejdernes kvalifikationer.

Tilpas strukturer for bedre plejekvalitet

Ifølge oplysningerne fra ppm-online.org, vil faglært arbejdstagerkvoten fra 2025 blive reguleret for at sikre strengere arbejdsforhold og forbedre arbejdskvaliteten. Målet er at ansætte mindst 40 procent af medarbejderne som faglærte, 30 procent som assistenter og 30 procent som ufaglærte. Overgangen til en ny organisationsstruktur bør foregå problemfrit, men det vil ikke være uden udfordringer.

Resultaterne fra det igangværende projekt skal tjene som grundlag for den fremtidige bemanding og kan også udgøre et centralt grundlag for forhandlinger om at øge personalet. Det kunne ifølge analyserne ikke kun repræsentere en win-win situation for de plejekrævende og deres pårørende, men også for medarbejderne - et værdifuldt mål, der bør forfølges i alle involveredes interesse.