Vechta alustab murrangulist hooldusprojekti: paremad tingimused kõigile!

Vechta alustab murrangulist hooldusprojekti: paremad tingimused kõigile!

Vechta südames viiakse praegu ellu märkimisväärne pilootprojekt õendustöötajate töötingimuste parandamiseks. Püha Hedwigi fond käivitas 2024. aasta märtsis algatuse, mis on mõeldud mitte ainult hoolduse kvaliteedi tagamiseks, vaid ka õendustöötajate töökoormuse vähendamiseks. Need meetmed on seotud uue personali hindamisprotseduuri PeBeM kasutuselevõtuga, mille eesmärk on muuta täielikult statsionaarsetes raviasutustes personaliplaneerimine. Nagu om-online.de teatab, viib õendusteenistuse juht Juliana Edich läbi põhjaliku analüüsi, et registreerida individuaalsed hooldusvajadused ja töötajate kvalifikatsioon.

Edichit toetab Horst Geers, Oldenburgi osariigi Caritase assotsiatsiooni hooldus- ja kvaliteedijuhtimise ekspert. Selle koostöö eesmärk on luua teaduslikult põhjendatud personali referentsväärtused. Pilootprojekt on sillutanud teed õendustöötajate töötingimuste jätkusuutlikule parandamisele. Planeering sisaldab muuhulgas kõrgema taseme kvalifitseeritud päevaravispetsialisti, kes toimib teabe keskse kontaktpunktina.

Keskenduge töötajate optimaalsele kasutuselevõtule

Projekti teine ​​aspekt on uus tööaja struktuur, mis on eriti sobiv peredele – tõeline eelis noortele emadele. Õendustöötajad saavad kasu pikematest vahetustest ja vähematest tööpäevadest, mis mitte ainult ei suurenda töö- ja eraelu tasakaalu, vaid aitab ka oskustöötajaid erialal pikas perspektiivis hoida. „Projekti edenedes keskendutakse alati elanike vajadustele,“ selgitab Edich.

2023. aastast kasutusele võetud ja 2025. aasta lõpuks täies mahus rakenduv PeBeMi personalihindamise kord pakub iga hooldusasutuse personalivajaduse individuaalset määramist. See meede, nagu carerockets.com selgitab, ei võta arvesse mitte ainult hooldust vajavate inimeste arvu, vaid ka nende hooldustaset. "Protseduur võeti kasutusele professor dr Heinz Rothgangi uuringu põhjal, kes viis läbi põhjalikud analüüsid 62 asutuses," öeldakse aruandes. Tulevikus määravad personali suhtarvu tegurid, mis võtavad arvesse elanike hooldustaset ja töötajate kvalifikatsiooni.

Parema hoolduskvaliteedi tagamiseks kohandage struktuure

Lehe ppm-online.org andmetel alates 2025. aastast reguleeritakse oskustööliste töötingimuste rangemaks korrastamiseks ja kvaliteedi parandamiseks. Eesmärk on palgata vähemalt 40 protsenti töötajatest oskustöölistena, 30 protsenti assistentidena ja 30 protsenti lihttöölistena. Üleminek uuele organisatsioonilisele struktuurile peaks toimuma sujuvalt, kuid see ei möödu väljakutseteta.

Praeguse projekti tulemused peaksid olema aluseks tulevasele personali komplekteerimisele ja võiksid olla ka keskse aluse personali suurendamise läbirääkimistel. Analüüside kohaselt ei võida see mitte ainult abivajajatele ja nende lähedastele, vaid ka töötajatele kasulik olukord – see on väärt eesmärk, mille poole tuleks püüda kõigi asjaosaliste huvides.