Vechta aloittaa uraauurtavan hoitoprojektin: Paremmat olosuhteet kaikille!

Vechta aloittaa uraauurtavan hoitoprojektin: Paremmat olosuhteet kaikille!

Merkittävä pilottihanke hoitohenkilökunnan työolojen parantamiseksi on parhaillaan käynnissä Vecchtan sydämessä. St. Hedwig -säätiö käynnisti maaliskuussa 2024 aloitteen, jonka tarkoituksena on paitsi varmistaa hoidon laatu, myös vähentää hoitohenkilökunnan työtaakkaa. Nämä toimenpiteet liittyvät uuden PeBeM-henkilöstön arviointimenettelyn käyttöönottoon, jonka tarkoituksena on mullistaa henkilöstösuunnittelu täysin laitoshoidossa. Kuten om-online.de raportoi, hoitopalvelupäällikkö Juliana Edich tekee kattavan analyysin, jolla kirjataan yksilölliset hoitotarpeet ja työntekijöiden pätevyys.

Edichiä tukee Horst Geers, hoidon ja laadunhallinnan asiantuntija Oldenburgin osavaltion Caritas Associationista. Tämän yhteistyön tavoitteena on luoda tieteellisesti perusteltuja henkilöstön viitearvoja. Pilottihanke on tasoittanut tietä hoitohenkilökunnan työolojen kestävälle parantamiselle. Suunnitteluun kuuluu muun muassa ylemmän tason pätevä päivähoidon asiantuntija, joka toimii tiedon keskipisteenä.

Keskity henkilöstön optimaaliseen käyttöön

Toinen osa hanketta on uusi työaikarakenne, joka sopii erityisesti perheille – todellinen etu nuorille äideille. Hoitohenkilöstö hyötyy pitemmistä työvuoroista ja työpäivien vähenemisestä, mikä paitsi lisää työn ja yksityiselämän tasapainoa, myös auttaa pitämään ammattitaitoiset työntekijät ammatissa pitkällä aikavälillä. "Projektin edetessä painopiste on aina asukkaiden tarpeissa", Edich selittää.

Vuodesta 2023 käyttöön otettu PeBeM-henkilöstön arviointimenettely, joka on määrä ottaa käyttöön vuoden 2025 loppuun mennessä, tarjoaa yksilöllisen määrittelyn kunkin hoitolaitoksen henkilöstötarpeesta. Kuten carerockets.com selittää, tämä toimenpide ottaa huomioon hoidon tarpeessa olevien ihmisten määrän lisäksi myös heidän hoidon tasonsa. "Menetelmä otettiin käyttöön professori Heinz Rothgangin tutkimukseen perustuen. Hän teki kattavat analyysit 62 laitoksessa", raportissa sanotaan. Jatkossa henkilöstösuhteen määräävät tekijät, jotka huomioivat asukkaiden hoitotason ja työntekijöiden pätevyyden.

Mukauta rakenteita hoidon laadun parantamiseksi

Sivuston ppm-online.org tietojen mukaan vuodesta 2025 alkaen ammattitaitoisen työntekijän työskentelyn laatua säännellään ja parannetaan tiukemmin. Tavoitteena on työllistää vähintään 40 prosenttia työntekijöistä ammattitaitoisina työntekijöinä, 30 prosenttia avustajina ja 30 prosenttia kouluttamattomina työntekijöinä. Uuteen organisaatiorakenteeseen siirtymisen pitäisi tapahtua sujuvasti, mutta tämä ei ole haasteellista.

Tämänhetkisen hankkeen tulosten pitäisi toimia pohjana tulevalle henkilöstömäärälle, ja ne voisivat myös toimia keskeisenä pohjana neuvotteluille henkilöstön lisäämisestä. Analyysien mukaan tämä ei voisi olla vain win-win -tilanne hoidon tarpeessa oleville ja heidän omaisilleen, vaan myös työntekijöille - kannattava tavoite, johon on pyrittävä kaikkien asianosaisten etujen mukaisesti.