Vechta lance un projet de soins révolutionnaire : de meilleures conditions pour tous !

Vechta lance un projet de soins révolutionnaire : de meilleures conditions pour tous !

Un important projet pilote visant à améliorer les conditions de travail du personnel soignant est actuellement mis en œuvre au cœur de Vechta. La Fondation Sainte-Hedwige a lancé cette initiative en mars 2024, qui vise non seulement à garantir la qualité des soins, mais également à réduire la charge de travail du personnel soignant. Ces mesures s'inscrivent dans le contexte de l'introduction de la nouvelle procédure d'évaluation du personnel PeBeM, qui vise à révolutionner la planification du personnel dans les établissements de soins entièrement hospitaliers. Comme le rapporte om-online.de, la responsable du service de soins Juliana Edich effectue une analyse complète pour enregistrer les besoins de soins individuels et les qualifications des employés.

Edich est soutenu par Horst Geers, expert en soins et gestion de la qualité à l'association nationale Caritas d'Oldenbourg. Cette collaboration vise à créer des valeurs de référence pour le personnel scientifiquement fondées. Le projet pilote a ouvert la voie à une amélioration durable des conditions de travail du personnel soignant. La planification comprend, entre autres, un spécialiste en garderie hautement qualifié qui fait office de point de contact central pour l'information.

Focus sur le déploiement optimal du personnel

Un autre aspect du projet est la nouvelle structure des horaires de travail, particulièrement adaptée aux familles – un réel avantage pour les jeunes mamans. Le personnel infirmier bénéficie de postes plus longs et de jours de travail moins nombreux, ce qui non seulement améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais contribue également à maintenir les travailleurs qualifiés dans la profession à long terme. « À mesure que le projet progresse, l'accent sera toujours mis sur les besoins des résidents », explique Edich.

La procédure d'évaluation du personnel PeBeM, mise en place depuis 2023 et devant être pleinement mise en œuvre d'ici fin 2025, propose une détermination individuelle des besoins en personnel de chaque établissement de soins. Cette mesure, comme l'explique carerockets.com, prend en compte non seulement le nombre de personnes ayant besoin de soins, mais aussi leur niveau de soins. "La procédure a été introduite sur la base d'une étude du professeur Dr. Heinz Rothgang, qui a effectué des analyses approfondies dans 62 institutions", indique le rapport. À l'avenir, le ratio de dotation sera déterminé par des facteurs tenant compte du niveau de soins des résidents et des qualifications des employés.

Adapter les structures pour une meilleure qualité de soins

Selon les informations de ppm-online.org, à partir de 2025, le quota de travailleurs qualifiés sera réglementé plus strictement afin de garantir la qualité des soins et d'améliorer les conditions de travail. L'objectif est d'employer au moins 40 pour cent des salariés comme ouvriers qualifiés, 30 pour cent comme assistants et 30 pour cent comme ouvriers non qualifiés. La transition vers une nouvelle structure organisationnelle devrait se dérouler sans heurts, mais elle ne sera pas sans difficultés.

Les conclusions du projet actuel devraient servir de base pour le personnel futur et pourraient également constituer une base centrale pour les négociations visant à augmenter le personnel. Selon les analyses, cela pourrait représenter une situation gagnant-gagnant non seulement pour les personnes nécessitant des soins et leurs proches, mais aussi pour les collaborateurs - un objectif louable qui doit être poursuivi dans l'intérêt de toutes les personnes impliquées.