Vechta započinje revolucionarni projekt skrbi: Bolji uvjeti za sve!

Vechta započinje revolucionarni projekt skrbi: Bolji uvjeti za sve!

Značajan pilot projekt poboljšanja radnih uvjeta za medicinsko osoblje trenutačno se provodi u srcu Vechte. Zaklada St. Hedwig pokrenula je inicijativu u ožujku 2024. godine, koja je namijenjena ne samo osiguravanju kvalitete skrbi, već i smanjenju opterećenja medicinskog osoblja. Ove mjere su u kontekstu uvođenja novog postupka procjene osoblja PeBeM, koji ima za cilj revolucionirati planiranje osoblja u ustanovama za potpunu bolničku skrb. Kako izvještava om-online.de, voditeljica službe za njegu Juliana Edich provodi opsežnu analizu kako bi zabilježila individualne potrebe za njegom i kvalifikacije zaposlenika.

Edich ima potporu Horsta Geersa, stručnjaka za skrb i upravljanje kvalitetom pri Državnoj udruzi Caritasa za Oldenburg. Ova suradnja ima za cilj stvaranje znanstveno utemeljenih referentnih vrijednosti osoblja. Pilot projekt otvorio je put održivom poboljšanju uvjeta rada za medicinsko osoblje. Planiranje uključuje, između ostalog, kvalificiranog stručnjaka za dnevnu njegu više razine koji djeluje kao središnja kontaktna točka za informacije.

Usredotočite se na optimalno raspoređivanje osoblja

Još jedan aspekt projekta je nova struktura radnog vremena, koja je posebno prikladna za obitelji – prava prednost za mlade majke. Medicinsko osoblje ima koristi od dužih smjena i manjeg broja radnih dana, što ne samo da povećava ravnotežu između privatnog i poslovnog života, već pomaže da se kvalificirani radnici dugoročno zadrže u profesiji. "Kako projekt napreduje, fokus će uvijek biti na potrebama stanovnika", objašnjava Edich.

PeBeM postupak procjene osoblja, koji je uveden od 2023. i trebao bi biti u potpunosti implementiran do kraja 2025., nudi pojedinačno određivanje potreba za osobljem svake ustanove za skrb. Ova mjera, kako carerockets.com objašnjava, ne uzima u obzir samo broj ljudi kojima je potrebna skrb, već i njihovu razinu skrbi. “Procedura je uvedena na temelju studije profesora dr. Heinza Rothganga, koji je proveo opsežne analize u 62 ustanove”, stoji u izvješću. Ubuduće će omjer osoblja biti određen čimbenicima koji uzimaju u obzir razinu brige o štićenicima i kvalifikacije zaposlenika.

Prilagodite strukture za bolju kvalitetu skrbi

Prema informacijama s ppm-online.org, od 2025. kvota kvalificiranih radnika bit će strože regulirana kako bi se osigurala kvaliteta skrbi i poboljšati uvjete rada. Cilj je zaposliti najmanje 40 posto zaposlenih kao KV radnici, 30 posto kao pomoćnici i 30 posto kao NKV radnici. Prijelaz na novu organizacijsku strukturu trebao bi se odvijati glatko, ali to neće proći bez izazova.

Nalazi iz trenutnog projekta trebali bi poslužiti kao osnova za buduće zapošljavanje osoblja, a također bi mogli pružiti središnju osnovu za pregovore o povećanju broja osoblja. Prema analizama, to ne samo da može predstavljati dobitnu situaciju za one kojima je potrebna skrb i njihovu rodbinu, već i za zaposlenike - vrijedan cilj kojem treba težiti u interesu svih uključenih.