A Vechta úttörő gondozási projektbe kezd: Jobb körülmények mindenkinek!

A Vechta úttörő gondozási projektbe kezd: Jobb körülmények mindenkinek!

Jelenleg Vechta szívében zajlik egy jelentős kísérleti projekt az ápolószemélyzet munkakörülményeinek javítására. A Szent Hedvig Alapítvány 2024 márciusában indította útjára azt a kezdeményezést, amely nemcsak az ellátás minőségét hivatott biztosítani, hanem az ápolószemélyzet leterheltségét is csökkenteni. Ezek az intézkedések az új, PeBeM személyzetértékelési eljárás bevezetésével kapcsolatosak, amelynek célja, hogy forradalmasítsa a teljes körűen fekvőbeteg-ellátó intézmények személyzeti tervezését. A om-online.de jelentése szerint Juliana Edich ápolási szolgálatvezető átfogó elemzést végez az egyéni gondozási igények és az alkalmazottak képzettségének rögzítésére.

Edichet Horst Geers, az Oldenburgi Állami Caritas Egyesület gondozási és minőségirányítási szakértője támogatja. Ennek az együttműködésnek a célja a tudományosan megalapozott személyzeti referenciaértékek megteremtése. A kísérleti projekt megnyitotta az utat az ápolószemélyzet munkakörülményeinek fenntartható javításához. A tervezésben többek között szerepel egy magasabb szintű szakképzett nappali ellátással foglalkozó szakember, aki az információs kapcsolattartás központi pontjaként működik.

Összpontosítson a személyzet optimális beosztására

A projekt másik aspektusa az új munkaidő-struktúra, amely különösen alkalmas a családok számára – igazi előny a kismamák számára. Az ápolószemélyzet számára előnyös a hosszabb műszak és a kevesebb munkanap, ami nemcsak a munka és a magánélet egyensúlyát javítja, hanem segít abban is, hogy a szakképzett munkaerő hosszú távon a szakmában maradjon. „A projekt előrehaladtával a hangsúly mindig a lakók igényein lesz” – magyarázza Edich.

A 2023 óta bevezetett és 2025 végére teljes körűen bevezetendő PeBeM személyi értékelési eljárás az egyes ellátóhelyek személyi szükségleteinek egyedi meghatározását kínálja. Ez az intézkedés, amint azt a carerockets.com kifejti, nemcsak az ellátásra szorulók számát veszi figyelembe, hanem az ellátás szintjét is. „Az eljárást Dr. Heinz Rothgang professzor tanulmánya alapján vezették be, aki 62 intézményben végzett átfogó elemzéseket” – áll a jelentésben. A létszámarányt a jövőben olyan tényezők határozzák meg, amelyek figyelembe veszik a lakók ellátási szintjét és a dolgozók képzettségét.

A jobb gondozási minőség érdekében alakítsa át a szerkezeteket

A ppm-online.org információi szerint 2025-től a szakmunkás-kvóta szabályozása és a munkakörülmények szigorúbb javítása érdekében szigorúbban biztosítható. A cél az, hogy az alkalmazottak legalább 40 százalékát szakmunkásként, 30 százalékát segédmunkásként, 30 százalékát szakmunkásként alkalmazzák. Az új szervezeti struktúrára való átállásnak zökkenőmentesen kell megtörténnie, de ez sem lesz kihívás nélkül.

A jelenlegi projekt megállapításai alapul szolgálhatnak a jövőbeni létszámlehetőséghez, és központi alapot jelenthetnek a létszámbővítésről szóló tárgyalásokhoz is. Az elemzések szerint ez nem csak a gondozásra szorulók és hozzátartozóik számára jelenthet mindenki számára előnyös helyzetet, hanem a munkavállalók számára is – ez minden érintett érdekét szem előtt tartva érdemes cél.