Vechta avvia un progetto assistenziale innovativo: condizioni migliori per tutti!

Vechta avvia un progetto assistenziale innovativo: condizioni migliori per tutti!

Nel cuore di Vechta è attualmente in corso di realizzazione un importante progetto pilota per migliorare le condizioni di lavoro del personale infermieristico. Nel marzo 2024 la Fondazione St. Hedwig ha lanciato l’iniziativa, che mira non solo a garantire la qualità dell’assistenza, ma anche a ridurre il carico di lavoro del personale infermieristico. Queste misure si inseriscono nel contesto dell’introduzione della nuova procedura di valutazione del personale PeBeM, che è destinata a rivoluzionare la pianificazione del personale nelle strutture di cura interamente ospedalizzate. Come riferisce om-online.de, la responsabile del servizio infermieristico Juliana Edich sta effettuando un'analisi completa per registrare le esigenze di assistenza individuali e le qualifiche dei dipendenti.

Edich è assistito da Horst Geers, esperto in gestione dell'assistenza e della qualità presso l'Associazione statale Caritas di Oldenburg. Questa collaborazione mira a creare valori di riferimento per il personale scientificamente fondati. Il progetto pilota ha aperto la strada al miglioramento sostenibile delle condizioni di lavoro del personale infermieristico. La pianificazione prevede, tra l'altro, uno specialista diurno qualificato di livello superiore che funge da punto di contatto centrale per le informazioni.

Concentrarsi sulla distribuzione ottimale del personale

Un altro aspetto del progetto è la nuova struttura dell'orario di lavoro, particolarmente adatta alle famiglie – un vero vantaggio per le giovani madri. Il personale infermieristico beneficia di turni più lunghi e di meno giorni lavorativi, il che non solo aumenta l’equilibrio tra lavoro e vita privata, ma aiuta anche a mantenere i lavoratori qualificati nella professione a lungo termine. "Man mano che il progetto procede, l'attenzione sarà sempre rivolta alle esigenze dei residenti", spiega Edich.

La procedura di valutazione del personale PeBeM, introdotta dal 2023 e la cui piena attuazione è prevista entro la fine del 2025, offre una determinazione individuale del fabbisogno di personale di ciascuna struttura di cura. Questa misura, come spiega carerockets.com, tiene conto non solo del numero di persone bisognose di cure, ma anche del loro livello di assistenza. "La procedura è stata introdotta sulla base di uno studio del professor Dr. Heinz Rothgang, che ha effettuato analisi approfondite in 62 istituti", si legge nel rapporto. In futuro la proporzione del personale sarà determinata da fattori che tengono conto del livello di assistenza dei residenti e delle qualifiche dei dipendenti.

Adattare le strutture per una migliore qualità dell’assistenza

Secondo le informazioni di ppm-online.org, dal 2025 la quota dei lavoratori qualificati sarà regolamentata in modo più rigoroso per garantire la qualità dell'assistenza e migliorare le condizioni di lavoro. L’obiettivo è quello di impiegare almeno il 40% dei dipendenti come lavoratori qualificati, il 30% come assistenti e il 30% come lavoratori non qualificati. La transizione verso una nuova struttura organizzativa dovrebbe avvenire senza intoppi, ma non sarà priva di sfide.

I risultati del progetto attuale dovrebbero servire come base per il futuro personale e potrebbero anche fornire una base centrale per i negoziati per aumentare il personale. Secondo le analisi ciò potrebbe rappresentare una situazione vantaggiosa non solo per le persone bisognose di cure e i loro parenti, ma anche per i dipendenti: un obiettivo utile da perseguire nell'interesse di tutti i soggetti coinvolti.