Vechta pradeda novatorišką priežiūros projektą: Geresnės sąlygos visiems!

Vechta pradeda novatorišką priežiūros projektą: Geresnės sąlygos visiems!

Vechtos širdyje šiuo metu įgyvendinamas reikšmingas pilotinis projektas, skirtas slaugos personalo darbo sąlygoms gerinti. Šv. Hedwig fondas iniciatyvą pradėjo 2024 metų kovą, skirtą ne tik slaugos kokybei užtikrinti, bet ir slaugos personalo darbo krūviui mažinti. Šios priemonės yra susijusios su naujos personalo vertinimo procedūros PeBeM įdiegimu, kuria siekiama pakeisti personalo planavimą visiškai stacionarinėse priežiūros įstaigose. Kaip praneša om-online.de, slaugos tarnybos vadovė Juliana Edich atlieka išsamią analizę, siekdama užfiksuoti individualius priežiūros poreikius ir darbuotojų kvalifikaciją.

Edichą remia Horstas Geersas, Valstybinės Oldenburgo Caritas asociacijos priežiūros ir kokybės valdymo ekspertas. Šiuo bendradarbiavimu siekiama sukurti moksliškai pagrįstas personalo atskaitos vertybes. Bandomasis projektas atvėrė kelią tvariai gerinti slaugos darbuotojų darbo sąlygas. Į planą, be kita ko, įtrauktas aukštesnio lygio kvalifikuotas dienos priežiūros specialistas, kuris veikia kaip centrinis informacijos centras.

Dėmesys optimaliam personalo paskirstymui

Kitas projekto aspektas – nauja darbo valandų struktūra, kuri ypač tinka šeimoms – tikras privalumas jaunoms mamoms. Slaugos personalui naudingos ilgesnės pamainos ir mažiau darbo dienų, o tai ne tik padidina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, bet ir padeda ilgam išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus šioje profesijoje. „Projektui tobulėjant, dėmesys visada bus skiriamas gyventojų poreikiams“, – aiškina Edichas.

Nuo 2023 metų pradėta taikyti PeBeM personalo vertinimo tvarka, kuri turi būti visiškai įgyvendinta iki 2025 metų pabaigos, leidžia individualiai nustatyti kiekvienos globos įstaigos personalo poreikius. Šioje priemonėje, kaip paaiškinama carerockets.com, atsižvelgiama ne tik į žmonių, kuriems reikia priežiūros, skaičių, bet ir į jų priežiūros lygį. „Procedūra buvo įvesta remiantis profesoriaus dr. Heinzo Rothgango, kuris atliko išsamias analizes 62 institucijose, tyrimu“, – sakoma pranešime. Ateityje etatų santykį lems veiksniai, kurie atsižvelgs į gyventojų priežiūros lygį ir darbuotojų kvalifikaciją.

Pritaikykite struktūras geresnei priežiūros kokybei

Pagal ppm-online.org informaciją nuo 2025 m. Tikslas – bent 40 procentų darbuotojų įdarbinti kaip kvalifikuotus darbuotojus, 30 procentų – asistentus ir 30 procentų – nekvalifikuotus darbuotojus. Perėjimas prie naujos organizacinės struktūros turėtų vykti sklandžiai, tačiau tai neapsieis be iššūkių.

Dabartinio projekto išvados turėtų būti pagrindas būsimam personalui ir taip pat galėtų būti pagrindinis derybų dėl darbuotojų skaičiaus didinimo pagrindas. Remiantis atliktais tyrimais, tai gali būti ne tik slaugos reikalingų asmenų ir jų artimųjų, bet ir darbuotojų nauda – vertas tikslas, kurio reikia siekti visų dalyvaujančių labui.