Vechta uzsāk revolucionāru aprūpes projektu: Labāki apstākļi ikvienam!

Vechta uzsāk revolucionāru aprūpes projektu: Labāki apstākļi ikvienam!

Pašlaik Vectas centrā tiek īstenots nozīmīgs pilotprojekts, lai uzlabotu aprūpes personāla darba apstākļus. Svētās Hedvigas fonds iniciatīvu uzsāka 2024. gada martā, kas paredzēta ne tikai aprūpes kvalitātes nodrošināšanai, bet arī aprūpes personāla darba slodzes samazināšanai. Šie pasākumi ir saistībā ar jaunās personāla novērtēšanas procedūras PeBeM ieviešanu, kuras mērķis ir radikāli mainīt personāla plānošanu pilnībā stacionārās aprūpes iestādēs. Kā ziņo vietne om-online.de, aprūpes dienesta vadītāja Juliana Edich veic visaptverošu analīzi, lai reģistrētu individuālās aprūpes vajadzības un darbinieku kvalifikāciju.

Edihu atbalsta Oldenburgas Valsts Caritas asociācijas aprūpes un kvalitātes vadības eksperts Horsts Gīrs. Šīs sadarbības mērķis ir radīt zinātniski pamatotas personāla atsauces vērtības. Izmēģinājuma projekts ir pavēris ceļu ilgtspējīgai aprūpes darbinieku darba apstākļu uzlabošanai. Plānojumā cita starpā ir iekļauts augstāka līmeņa kvalificēts dienas aprūpes speciālists, kas darbojas kā centrālais informācijas kontaktpunkts.

Koncentrējieties uz optimālu personāla izvietošanu

Vēl viens projekta aspekts ir jaunā darba laika struktūra, kas īpaši piemērota ģimenēm – reāla priekšrocība jaunajām māmiņām. Māsu personāls gūst labumu no ilgākām maiņām un mazākām darba dienām, kas ne tikai palielina darba un privātās dzīves līdzsvaru, bet arī palīdz kvalificētus darbiniekus noturēt profesijā ilgtermiņā. "Projektam virzoties uz priekšu, galvenā uzmanība vienmēr tiks pievērsta iedzīvotāju vajadzībām," skaidro Edičs.

PeBeM personāla novērtēšanas procedūra, kas ieviesta kopš 2023.gada un pilnībā jāievieš līdz 2025.gada beigām, piedāvā individuāli noteikt katras aprūpes iestādes personāla prasības. Šajā pasākumā, kā paskaidrots vietnē carerockets.com, tiek ņemts vērā ne tikai to cilvēku skaits, kuriem nepieciešama aprūpe, bet arī viņu aprūpes līmenis. “Procedūra tika ieviesta, pamatojoties uz profesora Dr. Heinca Rotganga pētījumu, kurš veica visaptverošas analīzes 62 iestādēs,” teikts ziņojumā. Nākotnē darbinieku skaitu noteiks faktori, kas ņems vērā iedzīvotāju aprūpes līmeni un darbinieku kvalifikāciju.

Pielāgojiet struktūras labākai aprūpes kvalitātei

Saskaņā ar [ppm-online.org] informāciju (https://www.ppm-online.org/pflegedienstleitung/pflegepersonal/pebem-personalbemessen-in-der-pflege-2024-wissenswerts-zum-thema/), no 2025. gada tiks regulēta kvalificēta strādnieka darba kvalitātes nodrošināšana, lai stingrāk nodrošinātu aprūpes kvalitāti. Mērķis ir vismaz 40 procentus darbinieku nodarbināt kā kvalificētus darbiniekus, 30 procentus kā palīgus un 30 procentus kā nekvalificētus darbiniekus. Pārejai uz jaunu organizatorisko struktūru jānotiek raiti, taču tas neiztiks bez izaicinājumiem.

Pašreizējā projekta konstatējumiem vajadzētu kalpot par pamatu turpmākai personāla komplektēšanai, un tie varētu būt arī centrālais pamats sarunām par personāla palielināšanu. Saskaņā ar analīzēm tas varētu būt ne tikai abpusēji izdevīga situācija tiem, kam nepieciešama aprūpe, un viņu tuviniekiem, bet arī darbiniekiem - vērtīgs mērķis, uz kuru jātiecas visu iesaistīto interesēs.