Vechta start baanbrekend zorgproject: Betere omstandigheden voor iedereen!

Vechta start baanbrekend zorgproject: Betere omstandigheden voor iedereen!

In het hart van Vechta wordt momenteel een omvangrijk proefproject uitgevoerd om de arbeidsomstandigheden van het verplegend personeel te verbeteren. De St. Hedwig Stichting lanceerde het initiatief in maart 2024, dat niet alleen bedoeld is om de kwaliteit van de zorg te waarborgen, maar ook om de werkdruk van het verplegend personeel te verminderen. Deze maatregelen staan ​​in de context van de introductie van de nieuwe personeelsbeoordelingsprocedure PeBeM, die bedoeld is om een ​​revolutie teweeg te brengen in de personeelsplanning in volledig intramurale zorginstellingen. Zoals om-online.de meldt, voert verpleegkundig dienstmanager Juliana Edich een uitgebreide analyse uit om de individuele zorgbehoeften en de kwalificaties van de medewerkers vast te leggen.

Edich wordt ondersteund door Horst Geers, expert in zorg en kwaliteitsmanagement bij de Staatscaritasvereniging voor Oldenburg. Deze samenwerking heeft tot doel wetenschappelijk onderbouwde personeelsreferentiewaarden te creëren. Het pilotproject heeft de weg vrijgemaakt voor het duurzaam verbeteren van de arbeidsomstandigheden van verplegend personeel. In de planning is onder meer een hoger opgeleide dagverpleegkundige opgenomen die als centraal informatiepunt fungeert.

Focus op optimale personeelsinzet

Een ander aspect van het project is de nieuwe werktijdenstructuur, die vooral geschikt is voor gezinnen – een echt voordeel voor jonge moeders. Verplegend personeel profiteert van langere diensten en minder werkdagen, wat niet alleen de balans tussen werk en privéleven verbetert, maar ook helpt om geschoolde werknemers op de lange termijn in het beroep te houden. “Naarmate het project vordert, zal de focus altijd liggen op de behoeften van de bewoners”, legt Edich uit.

De PeBeM-personeelsbeoordelingsprocedure, die sinds 2023 is ingevoerd en eind 2025 volledig geïmplementeerd moet zijn, biedt een individuele bepaling van de personeelsbehoeften van elke zorginstelling. Deze maatregel houdt, zoals carerockets.com uitlegt, niet alleen rekening met het aantal mensen dat zorg nodig heeft, maar ook met hun zorgniveau. “De procedure werd ingevoerd op basis van een onderzoek van professor dr. Heinz Rothgang, die uitgebreide analyses uitvoerde in 62 instellingen”, aldus het rapport. In de toekomst zal de personeelsbezetting worden bepaald door factoren die rekening houden met het zorgniveau van de bewoners en de kwalificaties van de medewerkers.

Pas structuren aan voor een betere kwaliteit van zorg

Volgens de informatie van ppm-online.org zal het quotum voor geschoolde arbeidskrachten vanaf 2025 strenger worden gereguleerd om de kwaliteit van de zorg te waarborgen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Het doel is om ten minste 40 procent van de werknemers in dienst te nemen als geschoolde werknemers, 30 procent als assistenten en 30 procent als ongeschoolde werknemers. De transitie naar een nieuwe organisatiestructuur zou soepel moeten verlopen, maar dit zal niet zonder uitdagingen verlopen.

De bevindingen van het huidige project moeten dienen als basis voor toekomstige personeelsbezetting en zouden ook een centrale basis kunnen vormen voor onderhandelingen om het personeelsbestand uit te breiden. Volgens de analyses zou dit niet alleen een win-winsituatie kunnen betekenen voor zorgbehoevende mensen en hun familieleden, maar ook voor de werknemers; een waardevol doel dat moet worden nagestreefd in het belang van alle betrokkenen.