Vechta starter banebrytende omsorgsprosjekt: Bedre forhold for alle!

Vechta starter banebrytende omsorgsprosjekt: Bedre forhold for alle!

Et betydelig pilotprosjekt for å forbedre arbeidsforholdene for pleiepersonell gjennomføres for tiden i hjertet av Vechta. St. Hedwig Foundation lanserte initiativet i mars 2024, som ikke bare skal sikre kvaliteten på omsorgen, men også redusere arbeidsbelastningen til pleiepersonalet. Disse tiltakene er i sammenheng med innføringen av den nye personellvurderingsprosedyren PeBeM, som er ment å revolusjonere personellplanlegging i døgninstitusjoner. Som om-online.de rapporterer, gjennomfører sykepleietjenesteleder Juliana Edich en omfattende analyse for å registrere de individuelle omsorgsbehovene og de ansattes kvalifikasjoner.

Edich får støtte av Horst Geers, ekspert på omsorg og kvalitetsledelse ved Statens Caritas-forbund for Oldenburg. Dette samarbeidet har som mål å skape vitenskapelig baserte personellreferanseverdier. Pilotprosjektet har banet vei for bærekraftig forbedring av arbeidsforholdene for pleiepersonell. Planleggingen omfatter blant annet en overordnet kvalifisert barnehagespesialist som fungerer som sentralt kontaktpunkt for informasjon.

Fokus på optimal personaldistribusjon

Et annet aspekt ved prosjektet er den nye arbeidstidsstrukturen, som er spesielt egnet for familier – en reell fordel for unge mødre. Pleiepersonell nyter godt av lengre vakter og færre arbeidsdager, noe som ikke bare øker balansen mellom jobb og privatliv, men også bidrar til å beholde fagarbeidere i yrket på lang sikt. – Etter hvert som prosjektet skrider frem, vil fokus alltid være på beboernes behov, forklarer Edich.

PeBeM personellvurderingsprosedyren, som har blitt introdusert siden 2023 og skal være fullt implementert innen utgangen av 2025, tilbyr en individuell avgjørelse av personellbehovet til hver omsorgsinstitusjon. Dette tiltaket, som carerockets.com forklarer, tar ikke bare hensyn til antall personer som trenger omsorg, men også omsorgsnivået deres. "Prosedyren ble innført basert på en studie av professor Dr. Heinz Rothgang, som utførte omfattende analyser i 62 institusjoner," heter det i rapporten. Bemanningsgraden vil i fremtiden bestemmes av faktorer som tar hensyn til omsorgsnivået til beboerne og de ansattes kvalifikasjoner.

Tilpasse strukturer for bedre kvalitet på omsorgen

I følge informasjonen fra ppm-online.org, vil fagarbeiderkvoten fra 2025 være omsorgsregulert for å sikre strengere arbeidskvalitet i arbeidsforhold. Målet er å ansette minst 40 prosent av de ansatte som fagarbeidere, 30 prosent som assistenter og 30 prosent som ufaglærte. Overgangen til ny organisasjonsstruktur bør skje problemfritt, men dette vil ikke være uten utfordringer.

Funnene fra det pågående prosjektet bør tjene som grunnlag for fremtidig bemanning og vil også kunne gi et sentralt grunnlag for forhandlinger om å øke bemanningen. Ifølge analysene vil dette ikke bare kunne representere en vinn-vinn-situasjon for de pleietrengende og deres pårørende, men også for de ansatte – et verdifullt mål som bør etterstrebes av hensyn til alle involverte.