Vechta inicia projeto inovador de cuidados: Melhores condições para todos!

Vechta inicia projeto inovador de cuidados: Melhores condições para todos!

Um importante projecto-piloto para melhorar as condições de trabalho do pessoal de enfermagem está actualmente a ser implementado no centro de Vechta. A Fundação Santa Edwiges lançou a iniciativa em março de 2024, que visa não só garantir a qualidade dos cuidados, mas também reduzir a carga de trabalho do pessoal de enfermagem. Estas medidas inserem-se no contexto da introdução do novo procedimento de avaliação de pessoal PeBeM, que pretende revolucionar o planeamento de pessoal em instalações de cuidados totalmente hospitalares. Conforme relata om-online.de, a gerente do serviço de enfermagem Juliana Edich está realizando uma análise abrangente para registrar as necessidades individuais de cuidado e a qualificação dos funcionários.

Edich é apoiado por Horst Geers, especialista em cuidados e gestão de qualidade da Associação Estadual Caritas de Oldenburg. Esta colaboração visa criar valores de referência pessoal com base científica. O projecto-piloto abriu caminho para a melhoria sustentável das condições de trabalho do pessoal de enfermagem. O planejamento inclui, entre outras coisas, um especialista em creche qualificado de nível superior que atua como ponto de contato central para informações.

Concentre-se na distribuição ideal da equipe

Outro aspecto do projecto é a nova estrutura de horário de trabalho, particularmente adequada às famílias – uma verdadeira vantagem para as jovens mães. O pessoal de enfermagem beneficia de turnos mais longos e de menos dias de trabalho, o que não só aumenta o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas também ajuda a manter trabalhadores qualificados na profissão a longo prazo. “À medida que o projeto avança, o foco estará sempre nas necessidades dos moradores”, explica Edich.

O procedimento de avaliação de pessoal do PeBeM, que foi introduzido desde 2023 e deverá ser totalmente implementado até ao final de 2025, oferece uma determinação individual das necessidades de pessoal de cada estabelecimento de cuidados. Esta medida, como explica carerockets.com, tem em conta não só o número de pessoas que necessitam de cuidados, mas também o seu nível de cuidados. “O procedimento foi introduzido com base em um estudo do professor Dr. Heinz Rothgang, que realizou análises abrangentes em 62 instituições”, diz o relatório. No futuro, o rácio de pessoal será determinado por factores que tenham em conta o nível de atendimento dos residentes e a qualificação dos colaboradores.

Adaptar estruturas para melhor qualidade de atendimento

De acordo com as informações de ppm-online.org, a partir de 2025 a cota de trabalhadores qualificados será regulamentada de forma mais rigorosa, a fim de garantir a qualidade do atendimento e melhorar as condições de trabalho. O objectivo é empregar pelo menos 40 por cento dos trabalhadores como trabalhadores qualificados, 30 por cento como assistentes e 30 por cento como trabalhadores não qualificados. A transição para uma nova estrutura organizacional deverá ocorrer sem problemas, mas não será isenta de desafios.

As conclusões do projecto actual deverão servir de base para a futura contratação de pessoal e poderão também fornecer uma base central para negociações para aumentar o pessoal. De acordo com as análises, isto poderia representar não só uma situação vantajosa para todos aqueles que necessitam de cuidados e seus familiares, mas também para os trabalhadores - um objectivo válido que deve ser perseguido no interesse de todos os envolvidos.