Vechta începe un proiect revoluționar de îngrijire: condiții mai bune pentru toată lumea!

Vechta începe un proiect revoluționar de îngrijire: condiții mai bune pentru toată lumea!

Un proiect pilot semnificativ de îmbunătățire a condițiilor de muncă pentru personalul medical este în prezent implementat în inima orașului Vechta. Fundația Sf. Hedwig a lansat inițiativa în martie 2024, care are scopul nu doar de a asigura calitatea îngrijirilor, ci și de a reduce volumul de muncă al personalului medical. Aceste măsuri sunt în contextul introducerii noii proceduri de evaluare a personalului PeBeM, care are scopul de a revoluționa planificarea personalului în unitățile de îngrijire integrală a pacienților internați. După cum relatează om-online.de, managerul serviciului de asistență medicală Juliana Edich efectuează o analiză cuprinzătoare pentru a înregistra nevoile individuale de îngrijire și calificările angajaților.

Edich este susținut de Horst Geers, expert în îngrijire și management al calității la Asociația Caritas de Stat pentru Oldenburg. Această colaborare își propune să creeze valori de referință pentru personal bazate științific. Proiectul pilot a deschis calea pentru îmbunătățirea durabilă a condițiilor de muncă pentru personalul medical. Planificarea include, printre altele, un specialist calificat de nivel superior în îngrijirea de zi, care acționează ca punct central de contact pentru informații.

Concentrați-vă pe desfășurarea optimă a personalului

Un alt aspect al proiectului este noua structură a programului de lucru, care este deosebit de potrivită pentru familii – un real avantaj pentru tinerele mame. Personalul de asistentă medicală beneficiază de ture mai lungi și de mai puține zile de lucru, ceea ce nu numai că mărește echilibrul dintre viața profesională și cea privată, dar ajută și la menținerea lucrătorilor calificați în profesie pe termen lung. „Pe măsură ce proiectul progresează, accentul va fi întotdeauna pe nevoile rezidenților”, explică Edich.

Procedura de evaluare a personalului PeBeM, care a fost introdusă din 2023 și urmează să fie implementată în totalitate până la sfârșitul anului 2025, oferă o determinare individuală a cerințelor de personal ale fiecărei unități de îngrijire. Această măsură, după cum explică carerockets.com, ia în considerare nu numai numărul de persoane care au nevoie de îngrijire, ci și nivelul lor de îngrijire. „Procedura a fost introdusă pe baza unui studiu al profesorului dr. Heinz Rothgang, care a efectuat analize cuprinzătoare în 62 de instituții”, se arată în raport. Pe viitor, raportul de personal va fi determinat de factori care țin cont de nivelul de îngrijire al rezidenților și de calificarea angajaților.

Adaptați structurile pentru o mai bună calitate a îngrijirii

Potrivit informațiilor de la ppm-online.org, din 2025 cota de muncitori calificați va fi reglementată mai strict pentru a asigura calitatea muncii în îngrijire mai strict. Scopul este de a angaja cel puțin 40% dintre angajați ca muncitori calificați, 30% ca asistenți și 30% ca muncitori necalificați. Tranziția la o nouă structură organizațională ar trebui să se desfășoare fără probleme, dar acest lucru nu va fi fără provocări.

Constatările din proiectul actual ar trebui să servească drept bază pentru viitoarea dotare de personal și ar putea oferi, de asemenea, o bază centrală pentru negocierile de creștere a personalului. Potrivit analizelor, aceasta ar putea reprezenta nu doar o situație de câștig pentru cei care au nevoie de îngrijire și rudele acestora, ci și pentru angajați - un obiectiv valoros care ar trebui urmărit în interesul tuturor celor implicați.