Vechta spúšťa prelomový projekt starostlivosti: Lepšie podmienky pre všetkých!

Vechta spúšťa prelomový projekt starostlivosti: Lepšie podmienky pre všetkých!

V srdci Vechty sa v súčasnosti realizuje významný pilotný projekt na zlepšenie pracovných podmienok pre ošetrovateľský personál. Nadácia svätej Hedvigy spustila v marci 2024 iniciatívu, ktorá má nielen zabezpečiť kvalitu starostlivosti, ale aj znížiť záťaž ošetrovateľského personálu. Tieto opatrenia sú v kontexte zavedenia nového postupu hodnotenia personálu PeBeM, ktorý má priniesť revolúciu v personálnom plánovaní v plne lôžkových zariadeniach. Ako uvádza om-online.de, manažérka ošetrovateľskej služby Juliana Edich vykonáva komplexnú analýzu, aby zaznamenala individuálne potreby starostlivosti a kvalifikáciu zamestnancov.

Edicha podporuje Horst Geers, odborník na starostlivosť a manažment kvality zo Štátneho charitného združenia pre Oldenburg. Cieľom tejto spolupráce je vytvoriť vedecky podložené personálne referenčné hodnoty. Pilotný projekt pripravil pôdu pre udržateľné zlepšovanie pracovných podmienok pre ošetrovateľský personál. Plánovanie zahŕňa okrem iného kvalifikovaného špecialistu dennej starostlivosti na vyššej úrovni, ktorý pôsobí ako centrálny kontaktný bod pre informácie.

Zamerajte sa na optimálne rozmiestnenie zamestnancov

Ďalším aspektom projektu je nová štruktúra pracovného času, ktorá je vhodná najmä pre rodiny – skutočná výhoda pre mladé matky. Ošetrovateľský personál profituje z dlhších zmien a menšieho počtu pracovných dní, čo nielen zvyšuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ale pomáha aj dlhodobo udržať kvalifikovaných pracovníkov v tejto profesii. „Ako projekt napreduje, stredobodom pozornosti budú vždy potreby obyvateľov,“ vysvetľuje Edich.

Postup hodnotenia personálu PeBeM, ktorý je zavedený od roku 2023 a má byť plne implementovaný do konca roku 2025, ponúka individuálne stanovenie personálnych požiadaviek každého opatrovateľského zariadenia. Toto opatrenie, ako vysvetľuje carerockets.com, zohľadňuje nielen počet ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť, ale aj úroveň ich starostlivosti. „Procedúra bola zavedená na základe štúdie profesora Dr. Heinza Rothganga, ktorý vykonal komplexné analýzy v 62 inštitúciách,“ uvádza sa v správe. Personálny pomer budú v budúcnosti určovať faktory, ktoré zohľadňujú úroveň starostlivosti o obyvateľov a kvalifikáciu zamestnancov.

Prispôsobte štruktúry pre lepšiu kvalitu starostlivosti

Podľa informácií ppm-online.org bude od roku 2025 kvóta kvalifikovaných pracovníkov prísnejšie regulovaná, aby sa zabezpečila kvalita starostlivosti. Cieľom je zamestnať minimálne 40 percent zamestnancov ako kvalifikovaných pracovníkov, 30 percent ako asistentov a 30 percent ako nekvalifikovaných pracovníkov. Prechod na novú organizačnú štruktúru by mal prebehnúť hladko, no nezaobíde sa bez výziev.

Zistenia zo súčasného projektu by mali slúžiť ako základ pre budúce personálne obsadenie a mohli by tiež poskytnúť centrálny základ pre rokovania o zvýšení počtu zamestnancov. Podľa analýz by to mohlo predstavovať obojstranne výhodnú situáciu nielen pre tých, ktorí potrebujú starostlivosť a ich príbuzných, ale aj pre zamestnancov – čo je hodnotný cieľ, ktorý by sa mal sledovať v záujme všetkých zúčastnených.