Vechta začenja prelomen projekt oskrbe: Boljši pogoji za vse!

Vechta začenja prelomen projekt oskrbe: Boljši pogoji za vse!

V osrčju mesta Vechta se trenutno izvaja pomemben pilotni projekt za izboljšanje delovnih pogojev za negovalno osebje. Fundacija St. Hedwig je marca 2024 sprožila pobudo, ki je namenjena ne le zagotavljanju kakovosti oskrbe, ampak tudi zmanjšanju obremenitev negovalnega osebja. Ti ukrepi so v kontekstu uvedbe novega postopka ocenjevanja osebja PeBeM, katerega namen je revolucionirati kadrovsko načrtovanje v popolnoma bolnišničnih ustanovah. Kot poroča om-online.de, vodja službe zdravstvene nege Juliana Edich izvaja obsežno analizo, da zabeleži individualne potrebe po negi in kvalifikacije zaposlenih.

Edich podpira Horst Geers, strokovnjak za oskrbo in upravljanje kakovosti pri Državnem združenju Karitas za Oldenburg. Cilj tega sodelovanja je ustvariti znanstveno utemeljene referenčne vrednosti osebja. Pilotni projekt je utrl pot za trajnostno izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih v zdravstveni negi. Načrtovanje med drugim vključuje višje usposobljenega specialista dnevnega varstva, ki deluje kot osrednja kontaktna točka za informacije.

Osredotočite se na optimalno razporeditev osebja

Drugi vidik projekta je nova struktura delovnega časa, ki je še posebej primerna za družine – prava prednost za mlade mamice. Negovalno osebje ima koristi od daljših izmen in manjšega števila delovnih dni, kar ne le poveča ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, ampak tudi pomaga kvalificiranim delavcem dolgoročno ostati v poklicu. »Ko bo projekt napredoval, bo poudarek vedno na potrebah stanovalcev,« pojasnjuje Edich.

Postopek ocenjevanja osebja PeBeM, ki je uveden od leta 2023 in naj bi bil v celoti uveden do konca leta 2025, omogoča individualno določanje kadrovskih potreb vsake zdravstvene ustanove. Ta ukrep, kot pojasnjuje carerockets.com, ne upošteva le števila ljudi, ki potrebujejo oskrbo, ampak tudi njihovo raven oskrbe. "Postopek je bil uveden na podlagi študije profesorja dr. Heinza Rothganga, ki je opravil obsežne analize v 62 ustanovah," piše v poročilu. V prihodnje bo kadrovsko razmerje določeno z dejavniki, ki bodo upoštevali stopnjo oskrbe stanovalcev in usposobljenost zaposlenih.

Prilagodite strukture za boljšo kakovost oskrbe

Po podatkih ppm-online.org bo od leta 2025 kvota kvalificiranih delavcev strožje urejena, da se zagotovi kakovost oskrbe. in izboljšati delovne pogoje. Cilj je zaposliti vsaj 40 odstotkov zaposlenih kot kvalificiranih delavcev, 30 odstotkov kot pomočnikov in 30 odstotkov kot nekvalificiranih delavcev. Prehod na novo organizacijsko strukturo naj bi potekal nemoteno, vendar ne bo brez izzivov.

Ugotovitve iz sedanjega projekta naj bi služile kot podlaga za prihodnje kadrovanje in bi lahko predstavljale tudi osrednjo podlago za pogajanja o povečanju števila zaposlenih. Po analizah je to lahko ne le zmagovalna situacija za oskrbovance in njihove svojce, ampak tudi za zaposlene – vreden cilj, ki bi ga morali zasledovati v interesu vseh vpletenih.