Vechta startar banbrytande vårdprojekt: Bättre förutsättningar för alla!

Vechta startar banbrytande vårdprojekt: Bättre förutsättningar för alla!

Ett betydande pilotprojekt för att förbättra arbetsvillkoren för vårdpersonal genomförs för närvarande i hjärtat av Vechta. St. Hedwig Foundation lanserade initiativet i mars 2024, som inte bara syftar till att säkerställa kvaliteten på vården, utan också för att minska arbetsbördan för vårdpersonal. Dessa åtgärder är i samband med införandet av det nya personalbedömningsförfarandet PeBeM, som är avsett att revolutionera personalplaneringen i helt slutenvårdsanläggningar. Som om-online.de rapporterar genomför vårdchefen Juliana Edich en omfattande analys för att registrera de individuella vårdbehoven och de anställdas kvalifikationer.

Edich får medhåll av Horst Geers, expert på vård och kvalitetsledning på Statens Caritasförbund för Oldenburg. Detta samarbete syftar till att skapa vetenskapligt baserade personalreferensvärden. Pilotprojektet har banat väg för hållbart förbättrade arbetsförhållanden för vårdpersonal. I planeringen ingår bland annat en högre kvalificerad dagvårdsspecialist som fungerar som en central kontaktpunkt för information.

Fokus på optimal personalfördelning

En annan aspekt av projektet är den nya arbetstidsstrukturen, som är särskilt lämplig för familjer – en verklig fördel för unga mammor. Vårdpersonal gynnas av längre pass och färre arbetsdagar, vilket inte bara ökar balansen mellan arbete och privatliv utan också bidrar till att behålla kvalificerade arbetare i yrket på lång sikt. "När projektet fortskrider kommer fokus alltid att ligga på de boendes behov", förklarar Edich.

PeBeMs personalbedömningsförfarande, som har införts sedan 2023 och som ska vara fullt implementerat i slutet av 2025, erbjuder en individuell bestämning av personalbehoven för varje vårdinrättning. Denna åtgärd, som carerockets.com förklarar, tar inte bara hänsyn till antalet personer i behov av vård, utan även deras vårdnivå. "Proceduren introducerades baserat på en studie av professor Dr Heinz Rothgang, som utförde omfattande analyser på 62 institutioner", står det i rapporten. Bemanningsgraden kommer i framtiden att bestämmas av faktorer som tar hänsyn till de boendes vårdnivå och de anställdas kvalifikationer.

Anpassa strukturer för bättre vårdkvalitet

Enligt informationen från ppm-online.org, från 2025 kommer kvoten för kvalificerad arbetare att vårdregleras för att säkerställa striktare arbetsvillkor och förbättra arbetskvaliteten i arbetet. Målet är att sysselsätta minst 40 procent av de anställda som yrkesarbetare, 30 procent som assistenter och 30 procent som okvalificerade arbetare. Övergången till en ny organisationsstruktur bör ske smidigt, men det kommer inte att vara utan utmaningar.

Resultaten från det pågående projektet bör ligga till grund för framtida bemanning och skulle även kunna utgöra ett centralt underlag för förhandlingar om att utöka personalstyrkan. Enligt analyserna skulle detta inte bara kunna representera en win-win-situation för de vårdbehövande och deras anhöriga, utan även för de anställda – ett värdefullt mål som bör eftersträvas i alla inblandades intresse.