沃尔芬比特尔发起了一项针对技术工人短缺的创意活动！

沃尔芬比特尔发起了一项针对技术工人短缺的创意活动！

沃尔芬比特尔区的主动行动时刻已经到来：鉴于技术工人供应有限且职位空缺大量，该市和该区正在开展广泛的广告活动来应对这些挑战。该活动基于两年的规划阶段，涉及该地区的所有七个社区，并以“沃尔芬比特尔有一些东西”为口号，并补充了“没有大城市大惊小怪的职业”。这篇报道 地区新闻网 。

技术工人短缺不仅仅是一个流行词，而是该地区的一个现实问题。 “过去有很多人申请一个职位，但现在的情况不同了”，他们这样描述这种情况。所有部门都受到影响，无论是行政、工业还是贸易。尽管面临这些挑战，沃尔芬比特尔和当地公司仍有巨大潜力。为了了解如何利用这种潜力，您需要与利益相关者一起进行彻底的分析并开发可行的概念，例如平台 模块库 亮点。

情感故事传递强烈信息

该活动的一个核心要素是使用情感故事。以前和现在的居民应该谈论他们在沃尔芬比特尔的积极经历，以生动地描述生活和工作环境。邀请该地区的企业积极参与这一举措并分享自己的故事。计划中的数字渠道整合可确保信息清晰且引人注目。

但并非一切都进展顺利：公民和雇主抱怨沃尔芬比特尔公共交通网络不足和住房短缺。因此，伊维察·卢卡尼奇市长明确表示，现在需要以解决方案为导向的合作。 “少一点抱怨，多一点解决办法！”这是他的座右铭，因为这是我们共同努力使该地区更具吸引力的唯一途径。

未来的基金和活动规划

该广告活动得到了 Asse Future Fund 的积极支持，该基金为数字营销的临时职位提供资金。该项目将于 9 月份开始运营。还特别关注创造性地针对目标群体，因为最初提出的广告措施，例如人工智能生成的唐纳德·特朗普的声音，因政治原因被拒绝。

挑战仍然巨大，但如果制定正确的定位和营销策略，沃尔芬比特尔有潜力成为一个受欢迎的居住、工作和生活场所。为了实现这一目标，不仅要开发品牌核心，而且还要改善这座城市的认知度，超越其与布伦瑞克的地理邻近性。

最后，问题出现了：沃尔芬比特尔能否改变其形象并吸引其所需的技术工人？未来几个月将显示这一雄心勃勃的活动是否取得成果。让我们保持兴奋吧！您可以在以下网址找到有关德国技术工人状况的更多信息： 统计.arbeitsagentur.de 。