أودي وبورش تتفوقان على فولكس فاجن: الكشف عن تصنيفات أصحاب العمل لعام 2025!

أودي وبورش تتفوقان على فولكس فاجن: الكشف عن تصنيفات أصحاب العمل لعام 2025!

تمتعت شركة فولكس فاجن (VW) دائمًا بسمعة طيبة كصاحب عمل جذاب في الماضي. وكانت الشركة معروفة في المنطقة بالأجور الجيدة والأمن الوظيفي. ولكن كيف هو أداء شركة فولكس فاجن في التصنيف الحالي لأصحاب العمل الأكثر شعبية؟ وفقاً لاستطلاع جديد، من المدهش أن تعترف شركة تصنيع السيارات بالهزيمة، حيث من الواضح أن شركتي أودي وبورشه التابعتين لها في القمة. أخبار38 تشير التقارير إلى أن أودي تحتل المركز الأول، تليها بورش في المركز الثاني. شركة فولكس فاجن نفسها ليست في المراكز العشرة الأولى.

لقد أوضحت أبحاث Randstad Employer Brand Research 2025 العوامل التي تحدد جاذبية صاحب العمل. بالإضافة إلى أودي وبورشه، هناك شركات معروفة مثل دايملر وبوش وبي إم دبليو ممثلة أيضًا بين أفضل 10 أصحاب عمل مشهورين. في التقييم التفصيلي، توجد معايير مثل التعويضات الجذابة والأمن الوظيفي والاستقرار المالي في أعلى القائمة. وما تركز عليه أودي بشكل خاص هو مناخ العمل الجيد والتوازن بين العمل والحياة - وهي نقاط يقدرها المزيد والمزيد من الموظفين. راندستاد يؤكد على أن الرفاهية المالية وبيئة العمل الإيجابية أمران حاسمان.

أصحاب العمل المشهورين ونقاط قوتهم

يظهر تصنيف أصحاب العمل الأكثر شعبية أن الشركات التي تقدم لموظفيها أكثر من مجرد راتب جيد تتقدم. وتسلط الدراسة الضوء بشكل خاص على أهمية العلامة التجارية الإيجابية لصاحب العمل: إذ يتساءل الموظفون بشكل متزايد عما إذا كانوا ينظرون إليهم في وظائفهم، وما إذا كانت لديهم فرص للتطوير، وما إذا كانوا يشعرون بأنهم جزء من الشركة. الإجابات على هذه الأسئلة ضرورية للولاء لصاحب العمل.

ومن الأمثلة على ذلك أودي، التي تسجل النقاط بفضل موقعها الواضح وصورتها الممتازة. من ناحية أخرى، تحظى بورشه بتقييمات عالية من حيث التعويضات والتصور العام للشركة. تلعب هذه العوامل أيضًا دورًا عند اختيار صاحب عمل في ألمانيا وخارجها. عزيزي الموظف يناقش التغيرات في تصور عالم العمل، خاصة منذ جائحة كورونا، التي زادت الاتجاه نحو ظروف العمل المرنة والمكاتب المنزلية.

الاستنتاج: التغير في جاذبية أصحاب العمل

لقد تغيرت جاذبية الوظائف بشكل كبير على مر السنين. في حين أن الأجر الجيد كان هو كل شيء، فإن جوانب مثل الأمن الوظيفي وساعات العمل المرنة والتوازن الجيد بين العمل والحياة أصبحت اليوم ذات أهمية متزايدة - خاصة بين الموظفين الأصغر سنا. يتعين على الشركات التكيف مع الاحتياجات الجديدة لموظفيها من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية.

تُظهر التطورات الحالية مدى أهمية الشركات ليس فقط في إثارة الإعجاب من حيث التعويضات، ولكن أيضًا في خلق بيئة عمل إيجابية تحافظ على الموظفين. يتحدث الجميع عن استراتيجيات "التقدير عند الطلب"، وإذا لم تتصرف بناءً عليها، فقد تتخلف سريعًا عن الركب.