Audi og Porsche overhaler VW: 2025-arbejdsgiverrangeringer afsløret!

Audi og Porsche overhaler VW: 2025-arbejdsgiverrangeringer afsløret!

Volkswagen (VW) har altid haft et ry som en attraktiv arbejdsgiver i fortiden. Virksomheden var kendt i regionen for god løn og jobsikkerhed. Men hvordan klarer VW sig i den nuværende rangering af de mest populære arbejdsgivere? Ifølge en ny undersøgelse må bilproducenten overraskende erkende sig besejret, da datterselskaberne Audi og Porsche ligger klart i toppen. Nyheder 38 rapporterer, at Audi indtager førstepladsen, efterfulgt af Porsche på andenpladsen. VW selv er ikke i top ti.

Randstad Employer Brand Research 2025 har gjort det klart, hvilke faktorer der afgør arbejdsgiverens attraktivitet. Udover Audi og Porsche er kendte virksomheder som Daimler, Bosch og BMW også repræsenteret blandt de 10 mest populære arbejdsgivere. I den detaljerede evaluering står kriterier som attraktiv kompensation, jobsikkerhed og økonomisk stabilitet øverst på listen. Det, Audi især lægger vægt på, er den gode arbejdsatmosfære og balancen mellem arbejde og privatliv - punkter, som flere og flere medarbejdere værdsætter. Randstad understreger, at økonomisk trivsel og et positivt arbejdsmiljø er afgørende.

Populære arbejdsgivere og deres styrker

Ranglisten over de mest populære arbejdsgivere viser, at virksomheder, der tilbyder deres ansatte mere end blot en god løn, rykker op. Undersøgelsen fremhæver især vigtigheden af ​​et positivt arbejdsgiverbrand: Medarbejderne spørger i stigende grad sig selv, om de bliver set i deres job, om de har udviklingsmuligheder, og om de føler sig som en del af virksomheden. Svarene på disse spørgsmål er afgørende for loyalitet over for arbejdsgiveren.

Et eksempel på dette er Audi, som scorer point med sin klare positionering og fremragende image. Porsche imponerer derimod med høje ratings i forhold til kompensation og generel virksomhedsopfattelse. Disse faktorer spiller også en rolle, når du vælger en arbejdsgiver i Tyskland og videre. Kære medarbejder diskuterer ændringerne i opfattelsen af ​​arbejdsverdenen, især siden Corona-pandemien, som har øget tendensen til fleksible arbejdsforhold og hjemmekontorer.

Konklusion: Ændringen i arbejdsgiverens attraktivitet

Jobs attraktivitet har ændret sig markant gennem årene. Mens god løn før var alt og alt, bliver aspekter som jobsikkerhed, fleksible arbejdstider og en god balance mellem arbejde og privatliv stadig vigtigere – især blandt yngre medarbejdere. Virksomheder er forpligtet til at tilpasse sig de nye behov hos deres medarbejdere for at forblive konkurrencedygtige.

Den aktuelle udvikling viser, hvor vigtigt det er, at virksomheder ikke kun imponerer i form af kompensation, men også at skabe et positivt arbejdsmiljø, der fastholder medarbejderne. Alle taler om Appreciate-On-Demand-strategier, og hvis du ikke handler på dem, kan du hurtigt komme bagud.