Audi ja Porsche edestavad VW-d: avalikustati 2025. aasta tööandjate edetabel!

Audi ja Porsche edestavad VW-d: avalikustati 2025. aasta tööandjate edetabel!

Volkswagen (VW) on minevikus alati olnud atraktiivse tööandja maine. Ettevõte oli piirkonnas tuntud hea palga ja töökindluse poolest. Kuidas aga läheb VW-l praeguses populaarseimate tööandjate edetabelis? Uue uuringu järgi peab autotootja üllatuslikult lüüasaamist tunnistama, sest tütarfirmad Audi ja Porsche on selgelt tipus. Uudised38 teatab, et Audi saavutab esikoha, millele järgneb Porsche. VW ise esikümnesse ei kuulu.

Randstad Employer Brand Research 2025 on teinud selgeks, millised tegurid määravad tööandja atraktiivsuse. Lisaks Audile ja Porschele on 10 populaarseima tööandja hulgas esindatud ka sellised tuntud ettevõtted nagu Daimler, Bosch ja BMW. Üksikasjalikus hindamises on nimekirja tipus sellised kriteeriumid nagu atraktiivne hüvitis, töökindlus ja finantsstabiilsus. Audi rõhutab eriti head tööõhkkonda ning töö- ja eraelu tasakaalu – punkte, mida üha enam töötajaid hindab. Randstad rõhutab, et rahaline heaolu ja positiivne töökeskkond on üliolulised.

Populaarsed tööandjad ja nende tugevad küljed

Populaarseimate tööandjate edetabel näitab, et ülespoole liiguvad ettevõtted, kes pakuvad oma töötajatele enamat kui lihtsalt head palka. Uuring toob eriti esile positiivse tööandjabrändi olulisuse: töötajad küsivad endalt üha enam, kas neid nähakse oma töös, kas neil on arenguvõimalusi ja kas nad tunnevad end osana ettevõttest. Vastused nendele küsimustele on tööandjale lojaalsuse jaoks hädavajalikud.

Selle näiteks on Audi, mis kogub punkte oma selge asukoha ja suurepärase imagoga. Porsche seevastu avaldab muljet kõrgete hinnangutega hüvitise ja ettevõtte üldise ettekujutuse osas. Need tegurid mängivad rolli ka tööandja valimisel Saksamaal ja mujal. Lugupeetud töötaja käsitleb muutusi töömaailma tajumises, eriti pärast koroonapandeemiat, mis on suurendanud trendi paindlike töötingimuste ja kodukontorite poole.

Järeldus: muutus tööandja atraktiivsuses

Töökohtade atraktiivsus on aastatega oluliselt muutunud. Kui vanasti oli hea palk kõige tähtsam, siis tänapäeval muutuvad üha olulisemaks sellised aspektid nagu töökindlus, paindlik tööaeg ning hea töö- ja eraelu tasakaal – eriti nooremate töötajate seas. Konkurentsis püsimiseks peavad ettevõtted kohanema oma töötajate uute vajadustega.

Praegused arengud näitavad, kui oluline on ettevõtete jaoks mitte ainult hüvitise osas muljet avaldada, vaid luua ka positiivne töökeskkond, mis hoiab töötajaid. Kõik räägivad Preciate-On-Demand strateegiatest ja kui te nende järgi ei tegutse, võite kiiresti maha jääda.